Training Example: Sony Semiconductor Solutions Group – Review the Data, Give Your Score & Compare to the Real AI Evaluation

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働く環境

ダイバーシティ

[H1] ダイバーシティ

[H2] 多様な光を受け止め、ポテンシャルを活かす
「テクノロジーの力で人に感動を、社会に豊かさをもたらす。」私たちソニーセミコンダクタソリューションズグループはこのミッションを掲げ、世界最先端のテクノロジーをもとに、イメージングとセンシング領域で人に感動と、社会に豊かさをもたらすことを目標としています。そのためには、一人ひとりの多様な光を尊重し、それぞれがポテンシャルを存分に発揮できる環境づくりが重要であると考えています。

[H2] スペシャルコンテンツ

[IMG: ソニーセミコンダクタソリューションズ 女性管理職座談会 育児もキャリアも諦めない働き方 前編 同じ技術者としてリスペクトし合う男女の差がなく働きやすい環境]

[IMG: ソニーセミコンダクタソリューションズ 女性管理職座談会 育児もキャリアも諦めない働き方 後編 管理職として、しなやかに周囲を巻き込みメンバーのやる気を引き出す]

[H2] ステートメント

ソニーグループのダイバーシティステートメント

[H2] 推進体制

ソニーセミコンダクタソリューションズグループでは、経営層・機能部門（広報・人事）・ボトムアップ活動が三位一体となって、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。ボトムアップ組織では、SSS DIVI（SSS）、Rei-One PJ（SCK）がそれぞれ活動を展開しており、ソニーグループ全体のダイバーシティ推進組織と協力を図りながら、多様な個が活躍できる環境を目指します。

**) DIVI：Diversity Initiative for Value Innovation

[IMG: sss DIVI]

＜SSS DIVIの設立趣旨＞SSS DIVIは、多様性への対応策を立案・展開し、よりクリエイティブで活気に満ちたSSSを目指して活動しています。
＜SSS DIVIのロゴについて＞ 光の3原色である赤、緑、青。どんな色をも表現することが可能であり、Diversity（多様性）を表現しています。SSSでは、この光を電気信号に変換するイメージセンサーをはじめとしたイメージング&センシングテクノロジーの一層の進化を 図っています。
＜SSS DIVIの成り立ち＞2019年8月1日にソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 DIVI推進室として発足。2年任期の事務局・メンバー及び人事担当にて活動中。

[IMG: SCK Rei One PJ]

＜Rei-One PJ に込められた想い＞
・新たな時代「令和」元年からの新たなスタート
・多様な人材が一つになることをめざす
・One Sonyの意味を込めて「新しい価値創造への挑戦意欲」「社員一人一人が持つソニーのDNAを生かす」「ソニー一人一人の実行力」
＜Rei-One PJの活動目的＞
１．多様性という視点で改めて会社の中を見直し、プロジェクトメンバー全員で解決すべき課題を見つけ、主体的に解決策を提言することにより、更に活気に満ちたSCKにしていく
２．全社プロジェクトとし、プロジェクトメンバー全員でSCKダイバーシティ推進活動の理解浸透を図る
＜Rei-One PJ 発足の経緯＞2018年にダイバーシティ活動の一環として、人事主催の女性社員向けキャリア研修を実施。その後、研修受講者の更なるキャリアアップを図る事を目的に、2019年4月にRei-One PJ（レイワン　プロジェクト）が発足。PJの任期は2年間で、第1期は20名の女性のみで女性活躍推進などのテーマを中心に活動をスタートさせましたが、第3期からは、男性メンバーも加わり、現在、各拠点・部署から集まった様々な年代・性別のメンバーで構成されています。ダイバーシティの社員ボトムアップ活動の全社プロジェクトとして、女性やシニア世代など多様な社員の活躍推進や育児・介護との両立支援（イクボスや両立への相互理解の風土醸成）、ワーク・ライフ・バランス推進などのテーマを掲げて活動中。

[H2] 取り組み・イベント

2025/9

#女性エンジニア
#女性活躍支援
#両立
#つながり
#SSS
女性エンジニアコミュニティイベント第二回開催
6月好評だったイベントの第二回が「両立」というテーマで開催。女性社員23名が参加し、活発な交流の場となりました。

2025/9

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS
グローバル交流ワークショップ開催
ロールモデルとなる先輩たちが実際にぶつかった悩みや乗り越えたエピソードをシェアするパネルディスカッションを開催。外国籍社員が集い、和気あいあいとした良い場となりました。

2025/9

#両立
#社内制度の周知・理解促進
#Rei-One PJ
#SCK
SCK両立支援制度クイズ
9月のDiversity Monthに合わせた企画として、育児や介護等と仕事の両立を支援する社内制度について、より多くの方に知ってもらい、活用してもらえるように、両立支援制度に関するクイズを全社員向けに実施しました。具体的なケースを想定した問題に回答いただき、制度に関する社内HPのリンクへ誘導することで、多くの方から「両立支援に関してこんな社内制度があること知ることが出来た」「今後も定期的に実施してほしい」と好評を得ました。

2025/6

#女性エンジニア
#女性活躍支援
#両立
#つながり
#SSS
女性エンジニアコミュニティイベント第一回開催
女性エンジニアならではの悩み・やりがい・キャリアの広げ方などについて語り合える場を開催し、34名の女性社員が参加。女性マネジメントからのメッセージやパネルディスカッションなどが行われ、仕事上の悩みや職場での様子について語り合うことができました。

2025/4

#女性エンジニア
#女性活躍支援
#両立
#つながり
#SSS
女性エンジニアコミュニティ発足
SSSの女性エンジニアを対象に、コミュニティを広げる活動を行う女性エンジニアコミュニティが新設されました。

2025/3

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS
Career Pathway Workshop for Foreign Employees
外国籍社員同士の交流会を開催、外国籍社員のマネジメント経験談紹介、キャリア・成長をテーマにグループディスカッションを行い、活発な議論がありました。

2025/3

#育児
#両立
#ママ
#つながり
#Rei-One PJ
#SCK
働く女性の交流会 Café トーク
女性社員が持つ不安を解消し、持続可能なキャリア形成支援を目的として、昨年度の熊本TEC開催に続き、長崎TEC在籍の女性社員を対象に、同じ働くママ同士での交流会を実施しました。

2024/12

#育児
#つながり
#SSS
育児休職体験談
男性社員でも育児休職が取得しやすい雰囲気の醸成活動として、社内で実際育児休職を取得された方および上司向けに、インタビューを行い、インタビュー記事を社内で公開しました。2024年からの育休取得環境の変化を定量的に把握するため、追跡アンケート調査を実施。

2024/10

#女性活躍支援
#ワークショップ
#キャリア
#つながり
#SSS
第二回若手女性社員Career Design Workshop開催
昨年度に行われたCareer Design Workshop第二弾が開催。女性社員の前向き／持続可能なキャリア形成を応援するイベントで、熱く活気に満ちた対話相談が繰り広げられました。

2024/9

#女性の健康課題
#Rei-One PJ
#SCK
健康講話　動画配信　『働く女性の心とからだ』
産業医と連携し、女性の健康課題や対策、また症状が発生しているときのコミュニケーションの取り方などについての健康講話の動画を作成し、社内に展開しました。女性社員だけでなく、一緒に働く男性社員にも視聴いただき、働き続けるために多くの女性社員が不安に感じている体力・健康面について、「女性の健康に対する関心度が深まった」「今後のコミュニケーションの際に気を付けていきたい」といった声が寄せられました。

2024/9

#アンコンシャスバイアス
#キャリア形成
#研修
#Rei-One PJ
#SCK
アンコンシャスバイアス研修
前年に引き続き、SCK全社員を対象にe-learning形式でアンコンシャスバイアス研修を実施しました。

2024/6

#交流
#価値観
#つながり
#SSS
経営者・社員間のラウンドテーブル
部署・職位を超えて、社員がカジュアルに交流できる場として、社員とマネジメント間のラウンドテーブルを開催、お互いの価値観や働き方について会話。

2024/6

#イクボス
#研修
#Rei-One PJ
#SCK
イクボスセミナー開催
職場リーダー層向けに、育児ができる職場環境整備や文化浸透の推進を目的に、育児や介護と仕事の両立支援に必要な心構えや考え方について、外部講師を招いたセミナーを実施しました。

2024/3

#つながり
#コミュニケーション
#SSS
ハングアウト・カフェ開催
SSS DIVI主催で、出社時のコミュニケーション活性化のきっかけづくりをするために、社員の在籍する各拠点のカフェにて「ハングアウト・カフェ」を実施。

2024/1

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS
SSS Foreigner ASSEMBLE②
前回に続き、外国籍社員同士の交流会第二弾を開催。キャリアディスカッションというテーマのもと活発なディスカッションが行われ、本音が言い合える良い場をつくることができました。

2023/12

#育児
#つながり
#SSS
育児座談会（中学受験編）
受験をテーマにした親の交流会第二回が、中学受験をテーマに12月に開催されました。

2023/12

#女性活躍支援
#ワークショップ
#キャリア
#つながり
#SSS
若手女性社員向けキャリア・デザイン・ワークショップ開催
SSS DIVIの女性活躍支援チームでは、「前向き/持続可能なキャリア形成」を目的に多様な活動を行っています。2023年末、女性のキャリア、ライフ、健康について若手・先輩社員が語り合うキャリア・デザイン・ワークショップをSSS DIVI主催で初開催。働く女性のリアルな悩みに対するアドバイスや、ネットワーキングの場を提供しています。

2023/9

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS
SSS Foreigner ASSEMBLE①
SSS DIVI TSUNAGARIグループ主催で、外国籍社員同士の交流会を実施。数人のグループで会話を行っていただき、参加者同士のつながりを深めることができました。参加者からはもっと長く交流したいという意見が多く寄せられました。

2023/9

#育児
#両立
#ママ
#つながり
#Rei-One PJ
#SCK
働く女性の交流会　ママトーク
女性社員が持つ不安を解消し、持続可能なキャリア形成支援を目的として、SCK熊本TEC在籍の女性社員を対象に、交流会を実施しました。同じ働くママ同士での交流を通じて、育児と仕事の両立の悩み、コツや工夫を共有し、同時に、相談・意見交換ができる交流の場、コミュニティの輪を広げるきっかけづくりとなり、参加者からも、「共通点を持った方と繋がれてよかった」「キャリアに対するイメージが湧いた」などの声が寄せられました。

2023/9

#アンコンシャスバイアス
#キャリア形成
#研修
#Rei-One PJ
#SCK
アンコンシャスバイアス研修
前年に引き続き、SCK全社員を対象にe-learning形式でアンコンシャスバイアス研修を実施しました。

2023/8

#育児
#つながり
#SSS
育児座談会SSS DIVI主催で、受験をテーマにした親の交流会が開催されました。なごやかに相談や悩み事を共有・共感しあえて、参加者にも満足いただける結果となりました。

2022/9

#アンコンシャスバイアス
#キャリア形成
#研修
#Rei-One PJ
#SCK
アンコンシャスバイアス研修
SCK全社員を対象にe-learning形式でアンコンシャスバイアス研修を実施しています。アンコンシャスバイアスの存在を知ってもらい、自分だけでなく、上司・部下の可能性を妨げていないかと考え理解する事で、SCK社員のキャリア形成支援の一助としています。

2022/9

#職場環境改善
#写真で一言
#面白投稿
#Rei-One PJ
#SCK
社員参加型企画 「写真で一言」
コロナ禍で各イベントが中止となり、あわせて在宅勤務等により職場環境が変わっていく中で、社員同士のコミュニケーションを行うきっかけづくり、社員の声を楽しく発信するという目的で、 Rei-One PJにて社員参加型の「写真で一言」企画を実施しました。多くの社員から普段の業務や職場環境をもじった面白い投稿が続々と集まり、注目度の高い企画となりました。

2021/11～

#育児
#両立
#ママ
#つながり
#コミュニケーション
#SSS
育児イベント
SSS DIVIでは、育児と仕事の両立における工夫や悩みを共有するため、育児をしている社員の“つながり”作りとして、育児イベントを定期的に実施しています。参加者からは、「育児の漠然とした不安を解消できた」、「普段なかなか得られない情報を得ることができた」などの声が寄せられ、育児をしている社員同士がつながり、新たなコミュニケーションを生む場となっています。

2021/10～

#外国籍社員
#交流
#コミュニケーション
#リレーション・繋がり
#言語
#SSS
外国籍社員交流会
SSSには外国籍社員の方も多く在籍しています。SSS DIVIでは、外国籍社員ならではのコミュニケーションや言語の悩みについて、外国籍社員同士が気軽に共有できる場として外国籍社員交流会を実施しました。参加者の満足度も高く、継続的なコミュニケーションの場を望む声が多く寄せられました。

2021/92021/10

#イクボス
#ワーク・ライフバランス
#上司も一緒に
#SSS
マネジメント/一般社員向けイクボスワークショップ
部下のワーク・ライフバランスを考えて個人のキャリアや人生を支援し、組織の業績や結果を出しながら、自分の仕事と私生活も楽しむ上司のことを「イクボス」と呼びます。SSS DIVIでは、個人のさまざまな事情を社員全員が受容できる環境とキャリアを考える機会創出のために、マネジメント/一般社員向けにイクボス講習会を実施しています。コンテンツを更新しながら毎年の講習でイクボスの全社的な浸透を促進しています。

2021/5

#イクボス
#ワークライフバランス
#両立支援へのサポート
#Rei-One PJ
#SCK
マネジメント向けイクボスセミナー
イクボスとは、① 部下の私生活と仕事の両方を応援 ② 自らもワーク・ライフ・ソーシャルを満喫 ③ 組織の目標達成に強い責任感の3点を有している上司や経営者で、部下や次世代を育てるボスを指しています。SCKでは社員のワークライフバランスを実現する為には管理職の理解/サポートが必要と考えており、その一環としてマネジメント向けのイクボスセミナーを開催し、マネジメントによる更なるキャリア支援の向上に努めています

2021/3

#ライフプラン支援
#悩み相談
#個別面談
#メンター
#Rei-One PJ
#SCK

ライフプラン支援窓口「エール」 社内オープン
ei-One PJとメンター、人事部の合同企画として、社員が抱える悩みをジャンル問わず面談形式で個別相談できるライフプラン支援窓口「エール」をオープンしました。キャリアコンサルタント資格を持つメンターが個別に話を聞いてくれる為、もやもやした気持ち、これからのキャリアの事等について、気軽に話せる場所としてSCK社員に活用されています。

2020/2

#女性活躍推進
#キャリア形成
#女性マネジメント　
#座談会
#女性の働き方
#SCK

女性マネジメント交流会
SCK女性社員の皆さんキャリア形成を支援する事を目的に、SCKで女性マネジメントとして活躍している方々をロールモデルとして、直接質問したり、座談会形式で少人数で会話するイベントを実施しました。女性マネジメントの皆さんには各TECを回って頂き、述べ72名の方にご参加頂き、好評を頂きました。

継続実施

#マインドフルネス
#コミュニティ
#笑顔
#声掛け
#集中力
#SSS

朝のマインドフルネスで心のよりどころコミュニティを形成
朝の10分で集中力アップ効果のあるマインドフルネスの会をオンラインで開催、SSS-DIVIメンバーがインストラクターを務めています。毎回30名以上が集い、声を掛け合い、笑顔の拡散を約束して朝をスタートするユニークな活動は、組織を越えた心のよりどころのようなコミュニティを形成しています。2022年9月時点で、毎月延べ約400名が参加、通算では延べ5600名を超えています。

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[H2] 実績・表彰

2024/11

SSS
SCK

PRIDE 指標でゴールド認定

2023/10

SSS

PRIDE 指標でゴールド認定

2023/10

SCK

PRIDE 指標でシルバー認定

2021/3

SCK
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画策定

2021/3

SSS
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画策定

2019/11

SSS
SSSイクボス宣言@マネジメント向けダイバーシティマネジメントプログラム

2019/6

SCK

女性の活躍を推進している企業として えるぼし認定

2015/7

SCK

子育てサポート企業として くるみん認定

[H2] グループ健康・安全方針

[H3] 健康・安全方針
私たちは、働くすべての人が心身ともに健康で、安全、安心、快適に働ける環境を確保し、いきいきと活躍し続けられる職場を創出します。
2025年 4月1日ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社代表取締役社長 CEO指田慎二

私たちソニーセミコンダクタソリューションズグループ（以下、SSSグループ）は、そこで働く全ての人々の安心、安全、健康を守るため、法令を遵守し事故、災害の未然防止に努め、快適に働ける環境作りと健康増進を社員と共に推進します。この健康・安全方針は、社内に周知し、社外に開示します。
[H4] ISO45001規格に基づく労働安全衛生マネジメントシステム (OHSMS) の向上
SSSグループでは、国際標準規格ISO45001に基づく安全衛生マネジメントシステムを運用しており、認証取得も推進しています。下記会社はISO45001認証を取得しています。
・ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
・ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
・Sony Device Technology (Thailand) Co., Ltd.
・Sony Semiconductor Solutions (Shanghai) Limited

[H2] 製造事業所における健康経営の取り組み
製造基幹事業所であるソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社では社員の健康を第一に考え製造事業所固有の健康増進活動を展開しています。

[H3] 健康経営 社長メッセージ

私たちソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社は、お客さまとの高い信頼関係を築き、イメージセンサーをはじめとする高品質かつコスト競争力の高い製品を提供しつづけることをめざしています。
そのためには、働くすべての社員が心身共に健康で、いきいきと活躍できることが最も重要であり、積極的な健康づくりに取り組むことが必要不可欠です。
健康増進に関するさまざまな取り組みを推進し、健康で活力ある職場を実現することで、社会に貢献できる企業としてさらなる成長をめざしてまいります。
全社員一丸となって、健康経営に取り組むことをここに宣言します。

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社代表取締役社長指田慎二

[H3] 健康経営の取り組み

社員一人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮し、イノベーションを創発するには、心身ともに健康であることが必要不可欠です。ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社では、さらなる企業成長へ向け健康増進の取り組みを推進することで、社員の健康を維持し、不調の未然防止と早期発見、ヘルスリテラシーの向上、快適な働きやすい職場環境づくりをめざします。

[H3] 健康経営推進体制

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社の健康経営推進体制は、健康経営責任者を代表取締役社長とし、産業医、保健スタッフ、人事部で構成しソニー健康保険組合と連携する形で健康経営を推進しています。Occupational Health & Safety （略称OHS）会議にて、健康を推進する取り組みについて意思決定を行い、各事業所の安全衛生委員会で社員との情報連携を進め健康施策の取り組みを実施しています。

[H4] <健康経営推進体制図>

[IMG: 健康経営推進体制図]

[H3] 「健康経営優良法人」認定

「健康経営優良法人」とは、働く社員の健康保持・増進につながる取り組みを戦略的に実践する法人を顕彰する制度です。2026年3月9日、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社は、社員の健康を最優先に考え積極的な健康づくりに取り組むことで、経済産業省と日本健康会議で進める 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」 に2年連続、2回目の認定となりました。

[IMG: 健康経営優良法人ロゴ]

[H3] 「令和6年度 大分県優秀健康経営事業所」 表彰

2024年9月9日、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社大分テクノロジーセンターは、「優秀健康経営事業所」 として大分県知事から顕彰されました。大分県は従業員の健康管理に取り組む事業所の普及をめざし、「健康経営事業所」の認定制度を県内すべての事業所を対象に実施しています。このうち、ほかの事業所の模範となり、今後も継続した取り組みが期待できる事業所を「優秀健康経営事業所」として、大分県知事より顕彰しています。「敷地内全面禁煙」、「健康増進活動（「おおいた歩得」を活用したウォーキングイベントなど）開催」の取り組みが特に評価されています。

[IMG: 大分県優秀健康経営事業所 知事顕彰表彰式]
大分県優秀健康経営事業所 知事顕彰表彰式

[IMG: 知事顕彰_表彰状、R6年度健康経営事業所認定書（大分県）]

[H3] 健康経営戦略マップ

社員の健康第一を基本に考え、「健康経営で解決したい経営課題」と「具体的な取り組み（健康投資と期待する効果）」のつながりを体系的に整理した戦略MAPを策定し、運用しています。

[IMG: 戦略マップの図]

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[IMG: 戦略マップの図]

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健康診断結果分析と活用
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社では、 各事業所の健康状態の把握、施策の有効性の検証のため、健康診断結果（検査・問診票）とストレスチェックの結果、時間外労働状況から総合的な分析を行っています。さらに、各事業所毎の特徴を比較した上で健康課題を抽出し、分析結果を戦略マップへ反映しています。

[H3] 重点項目

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社では、健康経営推進の重点項目を設定し実績値のモニタリングを行い、数値改善に向けた取り組みとして、フィジカルヘルス・メンタルヘルスの両面からさまざまな施策を展開しています。

分類
項目
2022年度実績
2023年度実績
2024年度実績

定期健康診断
定期健康診断受診率
100%
100%
100%

健康診断後精密検査受診率
43.0%
62.7%
67.9%

生活習慣病対策※1
適正体重維持者率※2
60.3%
60.8%
60.0%

糖尿病ハイリスク者割合※3
0.4%
0.3%
0.3%

高血圧ハイリスク者割合※4
0.5%
0.5%
0.4%

特定保健指導実施率
12.8%
12.8%
次年度掲載

運動習慣者比率※5
22.8%
24.7%
25.4%

喫煙対策※1
喫煙率
24.8%
23.3%
23.1%

メンタルヘルス対策
休業率※6
1.9%
1.8%
2.2%

ストレスチェック受検率
99.3%
99.5%
99.3%
（2025.6.1時点のデータ）
※1 40歳以上の社員を対象に集計※2 BMI18.5～25未満の人の割合※3 空腹時血糖200mg/dl以上の人の割合※4 収縮期血圧180mmHg以上または拡張期血圧110mmHg以上の人の割合※5 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合※6 メンタルヘルス不調により2週間以上連続して欠勤した人の割合

[H3] フィジカルヘルス対策

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社では、身体的な健康促進を行う上で 「定期健康診断」・「がん検診」・「問診表」等の結果から、社員への受診勧奨・就業上の措置を行っています。また、病気の未然防止を目的とし禁煙支援・運動習慣化推進など生活習慣の改善支援にも取り組んでいます。5大がん検診についても精密検査・再検査必要と判定された社員へはソニー健康保険組合と連携しサポートを行っています。

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[IMG: 拡大]

[H3] がん対策

がん検診・再検査受診率の向上を目指し、産業医によるがん検診啓発セミナー、精密検査の重要性をまとめた動画配信などの取り組みを行っています。また、ソニー健康保険組合とも連携し、5大がん検診（肺がん・胃がん・大腸がん・乳がん・子宮頸がん）で要精密検査・再検査と判定された社員に対し、 封書および電子メールでの医療機関への受診勧奨を実施しています。

▽2022~2024年度　がん検診受診率・精密検査受診率（肺がん・胃がん・大腸がん・乳がん35歳以上、子宮頸がん20歳以上　 ※ただし35－44歳の偶数年者を除く）

肺がん
胃がん
大腸がん
乳がん
子宮頸がん

2022年度
2023年度
2024年度
2022年度
2023年度
2024年度
2022年度
2023年度
2024年度
2022年度
2023年度
2024年度
2022年度
2023年度
2024年度

がん検診受診率
88%
95%
96%
87%
90%
87%
90%
92%
90%
86%
84%
84%
69%
70%
69%

がん検診受診率全国平均（参考値）※7
50%
42%
46%
47%
44%
※7 国民生活基礎調査による2022年の推計値（3年に1度）算定対象年齢40～69歳、子宮頸がんは20~69歳

肺がん
胃がん
大腸がん
乳がん
子宮頸がん

2022年度
2023年度
2024年度
2022年度
2023年度
2024年度
2022年度
2023年度
2024年度
2022年度
2023年度
2024年度
2022年度
2023年度
2024年度

精密検査受診率
83%
90%
89%
70%
64%
58%
66%
63%
66%
88%
83%
91%
93%
86%
89%

[H3] 生活習慣病対策

[H4] ○健康診断フォロー体系

快適な職場環境づくりを通じて、働く環境下における社員の安全と健康を確保することを目的として、下図に示すように健康リスクを階層別に区分し、健康診断後のフォローを行っています。フォロー対象となった社員に対しては、医療職が健康状態の確認を行った上で、就業上の配慮や受診の勧奨、生活習慣改善のサポートを実施しています。特に心筋梗塞・脳梗塞など重大な脳・心臓疾患につながるリスクの高い方を、「超高リスク」と区分し、安全配慮の観点で産業医・職場上司による精密検査受診等のフォローを行っています。医療職や職場上司によるフォローにより、健康診断後の精密検査受診率は増加傾向にあります。

[IMG: 健康診断フォロー体系の図]

[IMG: 健康診断フォロー体系の図]

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[IMG: 拡大]

※8 国立研究開発法人 国立循環器病研究センター,都市部地域 住民における冠動脈疾患・脳卒中発症予測スコアの開発https://www.ncvc.go.jp/pr/release/20200228_press/

※この区分けは、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社として就業上の配慮を検討するものであり、一般的な医療機関でのリスク評価とは異なる可能性があります。

[H4] ○特定保健指導

40歳以上で特定保健指導対象となった社員に対し、保健師や管理栄養士などの専門スタッフによる生活習慣の改善をスマホアプリを用いてオーダーメイドでサポートを行っています。参加率向上に向けては、特定保健指導に関する事前説明会を開催し社員の理解度向上に努めています。引き続き、参加率の向上、特定保健指導脱却に向け継続した保健指導を行っていきます。

[H3] 女性の活躍と健康支援への取り組み

すべての女性社員が能力を最大限に発揮できるよう、制度や職場文化の整備も進めています。また、女性が安心して自分らしく働ける環境づくりをめざし、健康・キャリア・ライフイベントに寄り添った支援を継続的に行っています。さらに、ダイバーシティの考え方を大切にし、誰もが尊重され、活躍できる職場づくりを通じて、持続可能な成長を支えています。

女性支援施策
■ 健康支援の充実
・ 2023年に婦人科専門の産業医による健康相談窓口を社内に開設
・ 子宮頸がん検診の重要性を伝える動画をストリーミング配信
・ 女性の健康に関する情報提供を通じたヘルスリテラシーの向上

■ 管理職の意識改革
・ 女性特有の健康課題やライフイベントへの理解促進
・ 柔軟な勤務制度（時短・在宅など）への理解と活用支援
・ 支援者としての行動を促す研修の必須化

■ 社員の声を施策に反映
・ 現状調査アンケートを実施し、課題やニーズを把握
・ アンケート結果をもとに施策を改善・拡充
・ 社員の声を活かした動画コンテンツの制作

[H4] 女性活躍推進プロジェクト～女性の健康講話後アンケート～『働く女性の健康についてどのぐらい関心が深まりましたか？』

[IMG: 女性の健康講話後アンケート]
2024年度社内調査 回答数：1,314人（男女）

[H3] メンタルヘルス対策

メンタルヘルス対策では、一次から三次予防を軸に、さまざまな取り組みを展開しています。一次予防としては、新入社員、全社員向けにセルフケア研修を行いメンタルヘルス不調発生の予防に努めています。また二次予防では、階層別にラインケア研修を行っています。課長以上のマネジャー向けへ基礎研修を開催し、その後のフォローアップ研修を2023年度から実施しているほか、係長・リーダークラスにもラインケア研修を行い、職場での早期発見・早期相談が行えるよう環境整備をしています。そして三次予防では、機能回復・再発予防のため産業医面談を行い、就業措置等の対応を人事担当者、職場と連携し迅速に行っています。産業保健の現場においては、重症化した従業員へのケアの緊急度が高いことから、三次予防を優先的に対応しています。そして、機能回復・再発予防の次の段階として二次予防、一次予防へと展開していくというソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社の戦略を以下の図に示しています。

[IMG: メンタルヘルスチーム活動の図（2023年度）]

[IMG: メンタルヘルスチーム活動の図（2023年度）]

拡大
[IMG: 拡大]

▽課長以上マネジャー向けラインケア研修受講者実績

2022年度
2023年度
2024年度

基礎研修(新任者)
受講率
97.1%
91.5%
87.0%

フォローアップ研修(基礎研修終了者)
受講率
-
76.4%
76.8%
（フォローアップ研修は2023年度より開始）

▽セルフケア研修受講者実績

2022年度
2023年度
2024年度

新入社員
受講率
100%
100%
100%

全社員(e-learning)
受講率
99.9%
99.5%
98.8%

▽プレゼンティーイズム・アブセンティーイズム・ワークエンゲイジメント実績

2022年度
2023年度
2024年度

プレゼンティーイズム※9
-
20.5%
20.1%

アブセンティーイズム※10
153人
159人
200人

ワークエンゲイジメント※11
2.5点
2.5点
2.5点

※9
計算式：100ー社員全体SPQ平均値（SPQ=東大1項目版）数値が低いほど良好

回答者数：2023年 8,335人 回答率：99%2024年 6,464人 回答率：73%

※10
メンタルヘルス不調で2週間以上休業し、診断書を提出した人数（年間有病者数相当）

※11
計算式：新職業性ストレス簡易調査票80項目版より Q79+Q80の社員全体平均値点数：1～4点 数値が高いほど良好回答者数：2022年 8,043人 2023年 8,430人 2024年 8,917人回答率：2022年99.3% 2023年99.5% 2024年99.3%

[H3] 受動喫煙対策

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社では10年以上に及ぶ禁煙・受動喫煙防止への取り組みにより、2023年から敷地内全面禁煙を実現しています。図で示すような施策や、その他さまざまな受動喫煙防止策と禁煙支援策の両輪により喫煙率は減少傾向にあります。今後も禁煙マニュアルの普及促進や保健指導、また健康保険組合による禁煙費用補助制度の提案も続けていきます。

▽これまでの主な施策と喫煙率の推移
[IMG: これまでの主な施策と喫煙率の推移グラフ]

[IMG: これまでの主な施策と喫煙率の推移グラフ]

拡大
[IMG: 拡大]

[H3] 健康増進に関する施策

社員の健康保持増進のため、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社では以下のような健康施策の企画・参画を行っています。ここではその一部をご紹介しますが、各事業所独自でも多様な健康施策を開催しています。

[H4] ○オールソニー歩きing

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社は、ソニー健康保険組合の実施する健康と体力づくりを目的とした、ウォーキングイベント 「オールソニー歩きing大会」を、各地域において開催・運営を行っています。歩くことで効果を期待できる「健康維持」 「減量効果」 「骨粗鬆症の予防」 「気分転換・ストレス発散」を目的に工夫を凝らし、社員と家族が楽しみながら心身の健康を考える機会を提供しています。

[H4] ○社員食堂健康バランスメニューの提供

社員食堂では、健康を意識したさまざまなバランスメニューの提供や、定期的に栄養に関する情報を一口メモとして配信しています。栄養バランスを考えたメニューや情報提供を行う事で社員の健康をサポートし、日々の活力維持に役立てています。また、食事の時間を活用した、「体脂肪測定」 や 「野菜摂取量測定」 などのイベントも企画し食生活改善につながる取り組みも進めています。

食事の時間を活用した体脂肪率の測定、野菜摂取イベントなどを企画し、食生活の改善につながるアドバイスも実施しています。
野菜摂取イベント（ベジチェック）実施風景

健康を考えたバランスメニュー

[H4] ○転倒予防対策

転倒による業務災害防止の観点から、環境面の整備に加え運動機能における転倒リスク測定を全社員を対象に実施しています。股関節の柔軟性・脚筋力の測定を行い、リスクの高い社員に対しては転倒予防教育・転倒予防体操を推奨しています。運動機能に関する転倒リスクへの認知度を広めるとともに、転倒による業務災害ゼロをめざしています。

転倒リスク評価
2ステップテスト（股関節の可動域を確認）

座位からの片足立ち（下肢筋力・体幹機能を確認）

転倒予防体操
.

[H2]
グループ情報

会社概要

私たちのめざすこと

ビジョン

グループ

拠点一覧

サステナビリティ

品質・信頼性

事業継続マネジメント（BCM）

ソニーの半導体の歴史/沿革

電子公告

[H2] 採用情報

感じる力で、世界を変える。
世界に、感動を、安心を、創造性をもたらし、世界をワクワクする方向へ、ともに、変えよう。

詳しく見る

詳しく見る

[H2] お問い合わせ

ソニーセミコンダクタソリューションズグループおよび製品・サービスに関するお問い合わせ、仕様書、見積り/購入のご依頼などは、以下のボタンより専用フォームにてご連絡ください。

お問い合わせはこちら

感じる力で、世界を変える。
感じる力を高めよう、世界の本当の姿を知るために。
感じる力を具現化しよう、めざす未来を見つけるために。
あなたの中に潜む好奇心や探求心を原動力に、
イメージング＆センシングテクノロジーの進化に挑戦し続けよう。
そして世界に、感動を、安心を、創造性をもたらし、
世界をワクワクする方向へ、ともに、変えよう。
[H3] 採用インタビュー動画

[H2]
グループ情報
私たちは世の中に新しい「価値」と「感動」を提供し続ける、
イメージセンサーを主力としたデバイスソリューションカンパニーです。

ソニーセミコンダクタソリューションズグループ　紹介動画

組織体制と役割
ソニーセミコンダクタソリューションズグループは、本社機能および研究開発、商品企画、設計、販売までを担うソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社と、半導体製品の量産開発、製造を担うソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社が中心となって、グローバルに半導体関連事業を推進しています。

ソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング（SCK）

SSS/SCK

[H3] バリューチェーン

研究
開発・商品企画
設計
量産開発
製造
販売
顧客対応

[H3] 職種

[H3] 研究

デバイス

画素

プロセス

アルゴリズム
（信号処理・画像処理・AI等）

[H3] 開発・企画

デバイス

画素

プロセス

集積回路
アナログ回路

デジタル回路

アルゴリズム
（信号処理・画像処理・AI等）

ソフトウェア

[H3] 設計・評価

デバイス

画素

プロセス

集積回路
アナログ回路

デジタル回路

ソフトウェア

設計・評価環境構築

デバイス開発

実装技術開発

プロセス開発

製造技術

設備技術

製品技術

テスト技術開発

解析技術

生産技術開発

セールス&マーケティング

ユーザアプリケーション/サービス開発

応用技術

データサイエンス

品質・信頼性技術

経営戦略

経営管理

経理

法務

広報

情報システム開発

生産管理

調達

総務

ファシリティ管理

人事

※募集職種、詳細な業務内容については「仕事紹介」や「採用情報」をご覧ください

[H2]
インターンシップ情報

[H3] 職場密着インターンシップ
2～4週間職場に入り、社員と同じように本気で業務に取り組んでいただきます。最前線だからこそ実感できる厳しさやクリエイティブな刺激があなたを待っています。

インターンシップの詳細はこちら

[H2]
事業内容
ソニーセミコンダクタソリューションズグループは、
イメージング＆センシングテクノロジーを中心にさまざまな事業を展開。
技術の力で胸躍る未来を切り拓いていきます。

数字でわかる！「ソニーセミコンダクタソリューションズ」グループ

事業分野

開発・設計・生産の
取り組み（フロー）

環境・社会貢献・品質

ソニーの半導体の歴史／沿革
前へ
次へ

[H2]
特集

さまざまな技術と製品、そしてソリューションを生み出す
ソニーセミコンダクタソリューションズグループ。
製品開発・職場の環境づくりに携わる人たちの想いや、
その熱いエネルギーの源泉に迫ります。

特集TOP

[IMG: 業界用語や仕事内容をもっと知ろう Semicon Library]

[IMG: 「電子の眼」がひらく、インクルーシブな世界記事サムネイル画像]

2026.05.19
「電子の眼」がひらく、インクルーシブな世界――Global Accessibility Awareness Dayに寄せて
サステナビリティ
イメージセンサー

[IMG: ソニー半導体、若手技術者が語る仕事のリアル記事サムネイル画像]

2026.05.11
【イメージセンサー世界シェア1位】ソニー半導体、若手技術者が語る仕事のリアル
ピープル
イメージセンサー

[IMG: 社会の中で活躍するSSSの技術をもっと知ろう Eech for Everyday Contents Collection]

2023.03.14
コンテンツギャラリー

[IMG: 熊本城マラソン2026で走る2人のランナーが笑顔でポーズを取る写真]

2026.04.01
熊本城マラソン2026で走り抜いた、熊本とともに歩む道―二人のランナーが胸に抱いた、それぞれの42.195キロ―
サステナビリティ
イベント

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[H2]
仕事紹介

未来を切り拓く仕事とはどんなものなのか？
開発から設計、セールス＆マーケティングそして経理・人事まで、
当グループにどんな仕事があるのかを紹介します。

職種一覧

[H3] インタビュー
21人の社員が考える。
この会社の魅力とは
当社で働く社員たちが考える、「ソニーセミコンダクタソリューションズグループで働く魅力について」21名のインタビューを集めました
インタビュー一覧へ

[H2]
働く環境
全ての人が働きやすく、力を発揮できる環境を。
“人”を中心とした私たちの取り組みをご覧ください。
働く環境TOP

人材育成

ダイバーシティ

ワークスタイル（福利厚生・制度）

オフィス環境

[H2]
採用情報
今、私たちは多くの人材を求めています。
こちらの詳細をご確認いただき、ぜひご応募ください。

[H3]
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
新卒採用 募集要項

経験者採用 募集要項

リファラル採用（社員紹介）

障がい者採用 募集要項

よくある質問

[H3]
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
新卒採用 募集要項

経験者採用 募集要項

リファラル採用（社員紹介）

障がい者採用 募集要項

よくある質問

[IMG: CLOSE]

デバイス開発
新規イメージセンサーやセンシングデバイスを実現するため、センサー構造の企画構想、新規デバイス構造設計、プロセスフロー設計、シミュレーション技術開発、特性評価などを行う。また、設計開発、量産における条件の最適化や生産プロセス条件を確立する。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性、材料、化学

詳しく見る

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画素設計
新規イメージセンサーやセンシングデバイスを実現するため、センサー構造の企画構想、画素レイアウト設計、デバイスシミュレーション、光学シミュレーション、イメージセンサーの特性評価業務などを行う。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性、材料、化学

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

プロセス開発
デバイス構造を実現させる為のユニットプロセス技術を集めて擦り合わせを行いトータルプロセスフローとして完成させるプロセスインテグレーションや新しいデバイス構造に必要なユニットプロセス技術の開発を行う。また、新製品の性能実現に必要な構造を、シリコンウェーハ上に作り込むための条件を開発し、生産リリースをする。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性、機械、材料、化学

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

アルゴリズム開発
画像シミュレーション等を用いたアルゴリズム開発・仕様提案並びにアルゴリズム妥当性検証。高画質化信号処理開発、新規の画素配列・構造における画素特性補正用信号処理開発、ウエアラブル向けも想定した認識系信号処理開発。 開発アルゴリズムのリソースバジェットを踏まえた最適ソリューション提案。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、数学

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[IMG: CLOSE]

アナログ回路設計
CMOSイメージセンサーやシステムLSIのアナログ回路設計業務。アナログ信号処理設計・検証（AD/DA、アンプ、電圧発生回路、高速I/F回路、メモリ回路等、アナログ信号処理回路）、新規回路方式、アーキテクチャ設計、レイアウト設計を行う。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性

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[IMG: CLOSE]

デジタル回路設計
イメージセンサーやセンシングデバイス、システムLSIのデジタル回路設計やFPGAでの設計・実装、実機評価を行う。verilog-HDLによる設計・検証（波形目視、リファレンスCによる検証、アサーション検証、カバレッジ検証）やSystemCによる設計等。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、物理

詳しく見る

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ソフトウェア開発
カメラシステム、車載システム、IoT システム、ビジョンセンシングシステム等のソフトウェアの企画、設計、開発や、ADAS（先進運転支援システム）等のアプリケーション開発、組み込みソフトウェア開発を行う。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、数学

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設計環境構築
イメージセンサーやセンシングデバイス、システムLSIを高効率で設計するための環境構築。EDA（electronic design automation）、設計技術開発業務や設計部署やファウンドリと連携し、デザインルールの検討、策定を担う。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、物性

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

実装技術開発
イメージセンサーやカメラモジュール、ディスプレイデバイス等の製造プロセス開発、パッケージ構造の開発、開発品の試作評価やカメラモジュールの光学系全般の工程設計、製品評価を行う。

活かせる学生時代の専攻：電気電子、機械、物理、材料

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[IMG: CLOSE]

製造技術
ウェーハ工程、アセンブリ工程の生産設備の開発・導入、生産性改善、歩留改善や生産能力・体制構築、コストダウン、品質改善、プロセス欠陥評価や解析による歩留まり向上を行う。半導体製品の量産化と生産効率の向上を追求する業務。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、機械、化学、物理、材料

詳しく見る

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設備技術
ウェーハ工程、アセンブリ工程の生産設備の開発・導入、生産性改善、歩留改善や生産能力、体制構築、コストダウン、品質改善、プロセス欠陥評価や解析による歩留向上を行う。半導体を製造する設備の保守・保全、生産性向上を行なう業務。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、機械

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

製品技術
商品設計されたものが製品仕様にもとづいた製品となっているかどうか（仕様をみたしているかどうか）を評価して、安定した生産性導入ができるように製品を作りこむ業務。製品評価・解析、測定仕様策定・最適化、信頼性試験、妥当性検証、流動計画の立案/実行等。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、化学、物理、材料

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

テスト技術開発
イメージセンサーやカメラモジュール、ディスプレイデバイスの性能を評価する検査装置（テストシステム）や評価・デモ用の基板開発、その検査アルゴリズム、テストプログラムの開発、テスターの立ち上げやハンドラ―、治工具開発を行う。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、機械

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

解析技術
半導体製品の製造工程で発生した不良品に対して、電気解析や構造解析により故障個所の特定や原因究明を行い、安定した生産導入ができるようサポートする。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、機械、化学

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

生産技術開発
半導体製造装置の開発（構想、設計、製作、立上げ）や生産システムの開発・製造ラインの自動化推進等、オートメーション化が進む生産ラインを全面的にサポートする。

活かせる専攻分野：電気電子、機械、情報

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[IMG: CLOSE]

セールス＆マーケティング
顧客を訪問しての製品紹介、海外の販売会社や特約店を巻き込んだソリューションの提案、新規ビジネスの企画による高付加価値デバイス普及を実現する。

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

データサイエンス
製品品質や装置故障に対して、AI技術を駆使した統計解析・機械学習などの数理計算手法を用いて、IoTで収集したあらゆるビッグデータから要因の分析、および予測や制御、分類のモデル構築を行う。また、解析ツールの作成や構築されたモデルを情報システムに実装する。

活かせる専攻分野：情報、機械

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

品質・信頼性技術
開発初期段階から顧客に安心して使ってもらうための評価方針を、信頼性工学や規格・社内基準を用いながら検討・立案し、結果のレビューと認定判断を行う。

活かせる専攻分野：電気電子、化学、物理、材料

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

経営管理
半導体／デバイス／新規事業に関する経営戦略策定業務とアライアンス・M&A実行支援業務やビジネスカテゴリー毎の損益の計画立案、実績把握・分析、原価・人員・投資・生産性等の計画立案、設備投資の立案などを行う。

詳しく見る

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経理
ソニーセミコンダクタソリューションズグループの連結財務諸表レポーティング、経理財務系各種プロジェクト業務の対応、半導体事業運営に必要な経理財務系のサポートや、各事業所運営における原価計算、資産管理、資金管理、経営業績評価、税務申告などを行う。

詳しく見る

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情報システム開発
先端技術を用いたビジネスの拡大と新しい働き方のサポートを行う。

活かせる専攻分野：情報

詳しく見る

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ファシリティ管理
プラント設備の維持管理と製造に必要なエネルギーの安定供給を行う。

詳しく見る

[IMG: CLOSE]

人事
人事施策・人事制度の企画・実行、要員管理、労務管理の実施。また、人材育成や採用、社員対応等「人」に関する業務と人事ソリューションの提供および組織風土向上のサポート全般を行う。

詳しく見る

Close

デバイス開発

新規イメージセンサーやセンシングデバイスを実現するため、センサー構造の企画構想、新規デバイス構造設計、プロセスフロー設計、シミュレーション技術開発、特性評価などを行う。また、設計開発、量産における条件の最適化や生産プロセス条件を確立する。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性、材料、化学

勤務地
研究開発
製品開発

SSS
東京

神奈川
●
●

大阪

福岡

SCK
熊本
●

長崎
●

鹿児島
●

大分
●

宮城
●

山形
●

愛知
●

福岡
●

SSS
SCK

勤務地
東京
神奈川
大阪
福岡
熊本
長崎
鹿児島
大分
宮城
山形
愛知
福岡

研究開発
●

製品開発
●

●
●
●
●
●
●
●
●

SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: 岩田 晃]

世界No.1のモノづくりを目指して、未踏の領域に踏み込み続ける
岩田 晃
入社：2013年（新卒採用）
勤務地：神奈川（厚木）

[IMG: 多田 貴宣]

業界初のデバイスを形にするために技術者同士をつなぎ合わせていく
多田 貴宣
入社：2001年（新卒採用）
勤務地：長崎

Close

画素設計

新規イメージセンサーやセンシングデバイスを実現するため、センサー構造の企画構想、画素レイアウト設計、デバイスシミュレーション、光学シミュレーション、イメージセンサーの特性評価業務などを行う。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性、材料、化学

勤務地
研究開発
製品開発

SSS
東京
●

神奈川
●
●

大阪
●

福岡
●

SCK
熊本
●

長崎
●

鹿児島

大分

宮城

山形

愛知

福岡

SSS
SCK

勤務地
東京
神奈川
大阪
福岡
熊本
長崎
鹿児島
大分
宮城
山形
愛知
福岡

研究開発
●

製品開発
●
●
●
●
●
●

SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: 大竹 悠介]

キャリアや経験が浅くても世界最先端に挑むチャンスがある
大竹 悠介
入社：2012年（経験者採用）
勤務地：神奈川（厚木）

Close

プロセス開発

デバイス構造を実現させる為のユニットプロセス技術を集めて擦り合わせを行いトータルプロセスフローとして完成させるプロセスインテグレーションや新しいデバイス構造に必要なユニットプロセス技術の開発を行う。また、新製品の性能実現に必要な構造を、シリコンウェーハ上に作り込むための条件を開発し、生産リリースをする。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性、機械、材料、化学

勤務地
研究開発
製品開発

SSS
東京

神奈川
●
●

大阪

福岡

SCK
熊本
●

長崎
●

鹿児島
●

大分
●

宮城
●

山形
●

愛知
●

福岡

SSS
SCK

勤務地
東京
神奈川
大阪
福岡
熊本
長崎
鹿児島
大分
宮城
山形
愛知
福岡

研究開発
●

製品開発
●

●
●
●
●
●
●
●

SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: 押山 到]

信念を持って仕事をすれば時代を変える新技術にたどり着く
押山 到
入社：2006年（新卒採用）
勤務地：神奈川（厚木）

[IMG: 横田 真理]

育児と両立しながら技術の最前線に立ち続ける
横田 真理
入社：2001年（新卒採用）
勤務地：長崎

Close

シミュレーション開発

新規デバイス構造、新規プロセス開発のためのシミュレーション技術開発を行う。構造/伝熱シミュレーションによるデバイス構造設計、最適構造提案やシミュレーションを用いた各種開発支援、各種デバイスを搭載したセット構造まで広げた構造・伝熱解析、デバイス製造プロセスの提案、高精度化に向けたTEG開発、評価等。

活かせる専攻分野：物理、物性、機械、材料、化学

勤務地
研究開発
製品開発

SSS
東京

神奈川
●
●

大阪

福岡

SCK
熊本

長崎

鹿児島

大分

宮城

山形

愛知

福岡

SSS
SCK

勤務地
東京
神奈川
大阪
福岡
熊本
長崎
鹿児島
大分
宮城
山形
愛知
福岡

研究開発
●

製品開発
●

SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング

Close

アルゴリズム開発

画像シミュレーション等を用いたアルゴリズム開発・仕様提案並びにアルゴリズム妥当性検証。高画質化信号処理開発、新規の画素配列・構造における画素特性補正用信号処理開発、ウエアラブル向けも想定した認識系信号処理開発。
開発アルゴリズムのリソースバジェットを踏まえた最適ソリューション提案。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、数学

勤務地
研究開発
製品開発

SSS
東京
●

神奈川
●
●

大阪
●

福岡

SCK
熊本

長崎

鹿児島

大分

宮城

山形

愛知

福岡

SSS
SCK

勤務地
東京
神奈川
大阪
福岡
熊本
長崎
鹿児島
大分
宮城
山形
愛知
福岡

研究開発
●

製品開発
●
●
●

SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: 高橋 勇大]

一人ひとりの「違い」に寄り添い個性に合わせた成長のチャンスがある
高橋 勇大
入社：2009年（新卒採用）
勤務地：神奈川（厚木）

Close

アナログ回路設計

CMOSイメージセンサーやシステムLSIのアナログ回路設計業務。アナログ信号処理設計・検証（AD/DA、アンプ、電圧発生回路、高速I/F回路、メモリ回路等、アナログ信号処理回路）、新規回路方式、アーキテクチャ設計、レイアウト設計を行う。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性

勤務地
研究開発
製品開発

SSS
東京
●

神奈川
●
●

大阪
●

福岡
●

SCK
熊本
●

長崎

鹿児島
●

大分

宮城

山形

愛知

福岡

SSS
SCK

勤務地
東京
神奈川
大阪
福岡
熊本
長崎
鹿児島
大分
宮城
山形
愛知
福岡

研究開発
●

製品開発
●
●
●
●
●
●

SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: ルォン フォン]

自分が開発したセンサーで社会に大きなインパクトを与える
ルォン フォン
入社：2007年（新卒採用）
勤務地：神奈川（厚木）

[IMG: 田中 秀樹]

「判断する人“だけ”が成長する」その言葉を胸に技術に向き合っている
田中 秀樹
入社：2009年（新卒採用）
勤務地：福岡

[IMG: 桝田 宏子]

意見の異なるメンバーをまとめ上げより良いモノづくりを実現していく
桝田 宏子
入社：2016年（経験者採用）
勤務地：神奈川（厚木）

Close

デジタル回路設計

イメージセンサーやセンシングデバイス、システムLSIのデジタル回路設計やFPGAでの設計・実装、実機評価を行う。verilog-HDLによる設計・検証（波形目視、リファレンスCによる検証、アサーション検証、カバレッジ検証）やSystemCによる設計等。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、物理

勤務地
研究開発
製品開発

SSS
東京
●

神奈川
●
●

大阪
●

福岡
●

SCK
熊本
●

長崎
●

鹿児島
●

大分

宮城

山形

愛知

福岡

SSS
SCK

勤務地
東京
神奈川
大阪
福岡
熊本
長崎
鹿児島
大分
宮城
山形
愛知
福岡

研究開発
●

製品開発
●
●
●
●
●
●
●

SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: 北川 幸太]

やりたいと手を挙げれば背中を押してくれる人がいる
北川 幸太
入社：2016年（新卒採用）
勤務地：神奈川（厚木）

[IMG: 室岡 大二郎]

将来はプロジェクトリーダーとなり、自分発信で価値ある製品を世に送り出したい
室岡 大二郎
入社：2016年（新卒採用）
勤務地：福岡

Close

ソフトウェア開発

カメラシステム、車載システム、IoT
システム、ビジョンセンシングシステム等のソフトウェアの企画、設計、開発や、ADAS（先進運転支援システム）等のアプリケーション開発、組み込みソフトウェア開発を行う。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、数学

勤務地
研究開発
製品開発

SSS
東京
●

神奈川
●
●

大阪
●

福岡
●

SCK
熊本

長崎

鹿児島

大分

宮城

山形

愛知

福岡

SSS
SCK

勤務地
東京
神奈川
大阪
福岡
熊本
長崎
鹿児島
大分
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研究開発
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製品開発
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SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: 立花 克典]

リーダーシップを発揮しながら車載カメラの開発を推進
立花 克典
入社：2016年（経験者採用）
勤務地：神奈川（厚木）

[IMG: 笠原 広之]

ソニーの新技術を世に出すために不可欠なシステムを開発
笠原 広之
入社：2015年（新卒採用）
勤務地：神奈川（厚木）

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テスト・評価・解析

イメージセンサーやセンシングデバイス、システムLSIの評価・テスト業務。半導体テスター等を用いて回路特性・ノイズ特性・機能評価、顧客要求に応じた評価データ取得や検証を行う。ただデータを取得するだけでなく、ビッグデータとして設計や量産に意味のある内容でフィードバック、フィードフォワードする。

活かせる専攻分野：電気電子、物理、物性

勤務地
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SSS
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SCK
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勤務地
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SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング

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設計環境構築

イメージセンサーやセンシングデバイス、システムLSIを高効率で設計するための環境構築。EDA（electronic design
automation）、設計技術開発業務や設計部署やファウンドリと連携し、デザインルールの検討、策定を担う。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、物性

勤務地
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SSS
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勤務地
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SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: 貞弘 篤男]

世界最高峰の技術をけん引する集団としてさらなる高みを目指し続けたい

貞弘 篤男
入社：2001年（新卒採用）
勤務地：神奈川（厚木）

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製品技術

商品設計されたものが製品仕様にもとづいた製品となっているかどうか（仕様をみたしているかどうか）を評価して、安定した生産性導入ができるように製品を作りこむ業務。製品評価・解析、測定仕様策定・最適化、信頼性試験、妥当性検証、流動計画の立案/実行等。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、化学、物理、材料

勤務地
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SSS
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SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング

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解析技術

半導体製品の製造工程で発生した不良品に対して、電気解析や構造解析により故障個所の特定や原因究明を行い、安定した生産導入ができるようサポートする。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、機械、化学

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SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング

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テスト技術開発

イメージセンサーやカメラモジュール、ディスプレイデバイスの性能を評価する検査装置（テストシステム）や評価・デモ用の基板開発、その検査アルゴリズム、テストプログラムの開発、テスターの立ち上げやハンドラ―、治工具開発を行う。

活かせる専攻分野：電気電子、情報、機械

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SSS
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SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー

[IMG: 齋藤 将]

新技術に信頼性を付与するテスト工程のプロフェッショナル
齋藤 将
入社：2003年（新卒採用）
勤務地：熊本

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実装技術開発

イメージセンサーやカメラモジュール、ディスプレイデバイス等の製造プロセス開発、パッケージ構造の開発、開発品の試作評価やカメラモジュールの光学系全般の工程設計、製品評価を行う。

活かせる学生時代の専攻：電気電子、機械、物理、材料

勤務地
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SSS
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SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング

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生産技術開発

半導体製造装置の開発（構想、設計、製作、立上げ）や生産システムの開発・製造ラインの自動化推進等、オートメーション化が進む生産ラインを全面的にサポートする。

活かせる専攻分野：電気電子、機械、情報

勤務地
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SSS : ソニーセミコンダクタソリューションズ
SCK : ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング
この職種の社員インタビュー