Training Example: Add Value IT Recruitment – Review the Data, Give Your Score & Compare to the Real AI Evaluation

[H1] Heb je IT-ervaring?Goed, wij hebben jobs.
vind jouw job
[H2] OF
vind professionals
[H3] Meest recente vacatures
[IMG: Marktlogo]
[H4] Junior Adoptie Consultant | Hybride, Regio Zuid-Holland | €40.000 - €54.000 | Microsoft 365, Copilot, Viva
Microsoft 365Dordrecht
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 40.000 - 54.000
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] Senior Adoptie Consultant Microsoft 365 | Hybride, Zuid-Holland | €52.000 - €84.000 | Microsoft 365, Copilot, Microsoft Viva
Microsoft 365Rotterdam
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 52.000 - 84.000
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] AI Engineer | Amersfoort | €90.000 | Python, LLM, Azure
Software DevelopmentAmersfoort
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 4500 - 7000
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] Security Consultant | Hybride, Regio Amsterdam | €70.000 - €90.000 | Microsoft Sentinel, Microsoft Defender Suite, Microsoft Entra ID, Azure, Microsoft 365, Intune
SecurityAmsterdam
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 70.000 - 90.000
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] Inhouse Test Lead | Den Bosch | €91.000 | Tosca
Software TestingDen Bosch
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 4500 - 7000
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] AI Engineer | Noord-Brabant | €90.000 | Python, LLM, Azure
Software DevelopmentDen Bosch
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 4500 - 7000
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] BC Functional Consultant | Den Bosch | €55.000 - €75.000 | Business Central | Microsoft Dynamics 365 | ERP |
DynamicsDen Bosch
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 4200 - 6000
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] Test Consultant | QA & kwaliteit | €4.500
Software TestingArnhem
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 4500
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] QA Consultant | Agile testing | €4.500 – €5.500 | Hybride
Software TestingZwolle
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 4500- 5500
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[IMG: Marktlogo]
[H4] Test Automation Engineer | QA & automation | €4.500 – €5.800 + bonus tot €10.000 | Hybride
Software TestingArnhem
[IMG: location pinpoint icon]
Locatie€ 4500 - 5800
[IMG: location pinpoint icon]
Salaris
[H2] Een aantal cijfers
We verbinden de beste IT-professionals met top werkgevers. Iedere dag opnieuw. De cijfers liegen niet!Lees meer ›Live vacatures16+Jaar ervaring1256+Professionals gekoppeld met een werkgever98%+Tevreden werkgevers
[H2] Ontmoet onze partners
Onze Add Value-helden staan elke dag voor je klaar. Behalve in het weekend, op Koningsdag of tijdens een Spaanse feestdag, dan zijn ze bezig met alles waar je óók energie van krijgt: leven. ? Wil je meer weten over één van onze partners of hun openstaande vacatures? Klik dan op hun foto!
[H3] Jeroen van Holst
OPPERHOOFD
[H3] Daniël Parijs
Security Consultant
[H3] Daan Grimbergen
Cloud Consultant
[H3] Lisa Adema
Marketing Guru
[H3] Martijn Pennings
M365 / Change & Adoptie Consultant
[H3] Larissa van Holst
Allround Alleskunner
[H3] Lamin Sawaneh
D365 & Power Platform Consultant
[H3] Bruce Chin-A-Fat
Software Development Consultant
[H3] Elsa van Doorn
Data & Analytics / Business & Informatie Analyse Consultant
[H3] Isabel Koldenhof
Software Testing Consultant
[H3] Mara ter Avest
Software Testing Consultant
[H3] Sarah Salem
Software Testing Consultant
[H3] Tobie Oud
D365 & POWER PLATFORM CONSULTANT
[H3] Dylan van Deursen
Data & Analytics Consultant
[H2] Onze recente Social Media-bijdragen
Hey you! Volg ons zeker op LinkedIn & Instagram. Wij posten wekelijks updates van het team, recente vacatures en behind the screens fun!
[H2] Werkgevers die ons vertrouwen

[H1] Contacteer ons
Het is allemaal geen rocket-science... Wil je met ons spreken, mailen, chatten of appen? Het kan allemaal. Wij gaan graag met je in gesprek. Shoot!
[IMG: contact mail icon]
info@add-value.nl
[IMG: contact phone icon]
+31 020 2400 116Jouw bericht is verzonden. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!Oops! Er ging iets mis. Sowieso is het Marijn zijn schuld.
[H2] Onze kantoren
[H3] Add Value telt tot op vandaag 4 kantoren, yay!
[IMG: kaart van de kantoren]
MálagaBaliMallorcaNederland
[H2] FAQ
Veelgestelde vragen bij ons
[H3] Is Add Value een werkgever?
Nee. Add Value is een samenwerkingsplatform voor zelfstandige IT-recruitmentpartners. Onze partners werken als zelfstandig ondernemer, bepalen volledig zelf hoe zij werken en welke tools zij gebruiken. Add Value faciliteert het netwerk en biedt optionele platformfaciliteiten, maar stuurt niet aan en treedt niet op als werkgever.
[H3] Hoe komen we aan nieuwe klanten en is er een selectieproces daarin?
Doordat wij  vrij goed weten wat er speelt in onze niche-markten, hebben we ook vrij snel door met wie we samen willen werken. Omdat goedlopende bedrijven continue met goede mensen in contact willen komen, hebben ze ook vaak plek voor een recruiter zoals wij. We kunnen en willen niet met iedereen samenwerken. Het is voor ons belangrijk dat we er zelf enthousiast van worden, dat we prettig samenwerken en dat we mensen oprecht aan kunnen raden er te gaan werken. Geloven we er niet in, dan gaan we het ook niet doen. Daarvoor is onze reputatie en de match die we willen maken te belangrijk.
[H3] Waarom zou ik een externe recruiter inschakelen als ik ook een interne recruiter aan kan nemen?
Omdat externe recruiters een enorm voordeel hebben tegenover interne recruiters: Wij kunnen professionals een keuze bieden uit verschillende partijen. Een interne recruiter kan alleen matchen op kennis en match met het bedrijf. Omdat de externe recruiter meer in portfolio heeft dan 1 opdrachtgever, is hij voor de professional een effectievere gesprekspartner.
[H3] Wij werken vanuit het buitenland is dat niet lastig?
Dat is gelukkig niet lastig meer. Wij werken sinds 2010 vanuit het buitenland, dus wij weten niet beter. Dankzij de Corona-crisis en de daaropvolgende explosie van het thuiswerken is het gelukkig meer geaccepteerd dat de locatie vanaf waar je je werk doet er nauwelijks toe doet. We lopen gewoon al jaren voor de muziek uit :).Dankzij Teams en Zoom hebben we goed face-to-face contact met de klanten en professionals. Uiteindelijk beslissen de klanten en professionals of ze met elkaar in zee gaan, dat zij elkaar in de ogen willen kijken is niet meer dan normaal. Onze kracht zit hem in het onderhouden van het netwerk ten behoeve van onze opdrachtgevers en er door middel van goede vragen achterkomen wat de wensen, persoonlijkheid en dergelijke van de partijen zijn. En daarvoor is echt geen fysiek kantoor in Nederland nodig, dat is ook wel gebleken in de afgelopen jaren.
[H3] Hoe komen we bij jou, de professional terecht?
We komen op 1 van de volgende 3 manieren bij jou terecht:We hebben namens onze opdrachtgevers op Linkedin gezocht naar professionals die voldoen aan bepaalde (vaak technische- en locatie) criteria. We hebben je naam doorgekregen vanuit ons netwerk. Wij vragen namelijk altijd om referenties, geheel discreet natuurlijk. Goede mensen kennen goede mensen tenslotte.Onze opdrachtgever heeft specifiek gevraagd je te benaderen. Dit omdat ze dit zelf niet kunnen, willen of gewoon politiek onverstandig is. Of omdat ze erop vertrouwen dat wij dat beter kunnen doen dan hun eigen recruitment afdeling.
[H3] Heb je garantie als klant of kandidaat zijnde?
Wij spreken met de bedrijven een vaste periode af waarin we een vinger aan de pols houden, en in het – zelden voorkomende geval – dat iemand in die periode besluit te stoppen of wordt verzocht te stoppen, hebben we heldere afspraken waarin een deel van de recruitment vergoeding wordt gecrediteerd. We werken bewust niet met ‘kostenloze vervanging’, omdat dat tekortdoet aan de complexiteit van het goed invullen van een positie.  Richting professionals hebben we de volgende garantie: Als je er snel achterkomt dat de positie toch niet past, dan zorgen wij ervoor dat we samen met jou allereerst gaan kijken wat de oorzaak van het probleem is, welke verwachtingen niet goed gewekt waren en wat er gedaan kan worden om de situatie te verbeteren.  Als blijkt dat er geen verbetering mogelijk is, dan gaan we voor jou zo snel mogelijk een of meerdere gesprekken inplannen, omdat onze verplichting naar jou is dat we een passende positie hebben.Onze garantie is dat we willen dat jij als professional of opdrachtgever tevreden bent over onze samenwerking, en daar doen we alles voor.
[H3] Nemen we ook referenties af?
Wij nemen wel referenties af, maar doen dat A) niet zonder dat de professional daarvan op de hoogte is, en B) alleen als de opdrachtgever daarom vraagt.Verder zijn wij niet verantwoordelijk voor de beslissing tot aanname aan de hand van een referentie. Wij doen onze uiterste best om de onderste steen boven te krijgen en goede vragen te stellen maar kunnen niet garant staan voor de referent (gelukkig is dit nooit voorgekomen, maar het is wel belangrijk om te vermelden).
[H3] Waarom als professional werken met recruiters als je al wordt doodgegooid met vacatures?
Ondanks dat recruiters deze vraag - in een “wij van WC Eend adviseren WC eend - wijze’’ hebben beantwoord, gaan we het toch nog een keer proberen:Waarom werk je samen met een makelaar als je een huis wilt kopen of verkopen? Waarom vergelijk je verschillende verzekeraars als je een nieuwe polis af wilt sluiten? Waarom bezoek je een prijsvergelijker als je een vakantie wilt boeken? Omdat je door de verschillende bomen het bos onmogelijk kan zien en het kortzichtig is om alleen op de eerste beste aanbieder in te gaan. Daarom bestaan er partijen die vraag en aanbod bij elkaar brengen.  De vraag is hoe goed ze dat doen, en dat is een hele andere discussie. Wat wel als een paal boven water staat is dat een goede, betrouwbare tussenpartij je kan helpen met inzchten en advies en deuren kan openen die anders gesloten blijven of waarvan je het bestaan niet af weet.
[H3] Wat is de rol van Add Value Recruitment in het recruitment proces?
Laten we beginnen met wat we wel doen: 90% van onze trajecten zijn op basis van Werving en Selectie, waarvan 75% weer op basis van no-cure no-pay is. We werken voor zowel de professional als de werkgever, al rekent de werkgever met ons af in het geval van een succesvolle bemiddeling.Add Value helpt bedrijven met het vinden, enthousiasmeren en aan tafel krijgen van professionals. En we helpen professionals met het leggen van contact met potentiele werkgevers. Wij netwerken dus voor alle betrokkenen. In de processen hebben we een ondersteunende en adviserende rol, waarin we de belangen van onze relaties voorop stellen.
[H3] Vissen we niet allemaal in dezelfde vijver (Recruiter, Inhuis recruiter, concurrentie)?
Een veelgehoorde vraag die we graag beantwoorden: Het aantal professionals in het vakgebied is beperkt, dus op een bepaalde manier is dat waar. Anderszijds, het gaat er natuurlijk niet om of je de professional kan identificeren. Dat kan iedereen met een Linkedin account. Het gaat erom of je een band opbouwt in je netwerk of dat je alleen komt ‘halen’. Wij werken bewust volgens de ‘het is een marathon, geen sprint’ filosofie. Dus wij investeren non-stop in ons netwerk en bouwen aan onze goodwill. Dat kunnen we doen omdat we gespecialiseerde recruiters zijn die op aangename wijze actief zijn in de markt.
[H3] Wat doet Add value anders dan andere partijen?
Glad ijs alert, want we werken natuurlijk allemaal als recruiters, dus zo verschrikkelijk veel kunnen we niet anders doen aangezien het werkveld beperkt is. Wat we wel kunnen zeggen is dit: We zorgen ervoor dat we niche recruiters zijn wiens werk het is om alle betrokkenen in een markt te leren kennen en zo te weten wat er speelt. Daardoor kunnen we een echte sparringspartner zijn voor alle betrokkenen. Verder zijn alle recruiters gecertificeerd in de technologie waar ze actief in zijn. Tot slot, we bestaan sinds 2010 en in die tijd hebben we een uitstekend trackrecord opgebouwd.

[H1] Werkgevers
[H2] Microsoft Recruitment, een nichemarkt
Add Value helpt jouw organisatie met het vinden van de juiste IT-professional.We weten hoe belangrijk het is dat het juiste talent op de juiste plek terechtkomt, zeker in een markt waar snelheid én kwaliteit het verschil maken.Naast opleiding en specialisatie kijken we daarom altijd verder dan alleen het cv. We letten op persoonlijkheid, ambitie en vooral: de match met jouw team en bedrijfscultuur.‍Wij gaan, net als jij, voor duurzame relaties. Daarom zetten we vol in op cultural fit en een zorgvuldig proces. Zo zorgen onze aangesloten recruitmentpartners ervoor dat we onze naam waarmaken: Add Value.Krijg toegang tot top-talent
[H2] Add Value PRO
Loop jij als hiring manager tegen uitdagingen aan zoals een tekort aan recruitmentcapaciteit, stroperige processen of een gebrek aan inzicht in salarismarkten?Met Add Value PRO helpt Jeroen van Holst je met een strategische én hands-on aanpak om jouw recruitmentproces te verbeteren. Denk aan het versterken van je recruitmentcapaciteit, het optimaliseren van processen, het implementeren van een ATS of het aanscherpen van interviewtechnieken.Nieuwsgierig wat Add Value PRO voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op, dan kijken we samen waar de grootste winst te behalen valt.
[IMG: Recruiter aan het werk in het kantoor van Add Value]
Vertrouwd door
[H2] Dit vertellen werkgevers over Add Value
We kunnen zelf wel zeggen hoe fantastisch we zijn, maar we vinden het nog veel stoerder om dat anderen voor ons te laten doen!
[H3] “Prettige, open samenwerking met Add Value”
De samenwerking met Add Value verloopt erg prettig. We hebben wekelijks kort contact om de voortgang te bespreken, wat erg efficiënt werkt. Wat ik vooral waardeer, is de open en directe communicatie. Van beide kanten weten we precies waar we aan toe zijn, en dat maakt het samenwerken een stuk makkelijker. Via Daan hebben we inmiddels al een collega aan boord gehaald die perfect binnen ons team past. En ondertussen is hij alweer druk bezig met het invullen van de volgende rol. Kortom: een fijne samenwerking met een partij die écht meedenkt en doet wat ze beloven.Arjan WietsesTeamlead 1do
[IMG: 1do logo]
[H3] “Add Value begrijpt de meerwaarde die wij kandidaten kunnen bieden”
Wij werken sinds 2022 samen met Add Value op het gebied van recruitment. In de afgelopen jaren heeft deze samenwerking ertoe geleid dat we veel nieuwe Bartoszians hebben mogen verwelkomen. Add Value begrijpt de meerwaarde die wij kandidaten kunnen bieden, voelt onze bedrijfscultuur goed aan en begeleidt kandidaten op een professionele en betrokken manier. Dankzij deze aanpak weet Add Value regelmatig de juiste match te vinden tussen de kandidaat en Bartosz. Een prettige en professionele samenwerking!Marc RabelBartosz
[IMG: Bartosz logo]
[IMG: Marc Rabel van Bartosz]
[H3] “Add Value is een van de weinige recruitment partijen waar ik mee werk, en dat is om de volgende redenen:”
Het contact is prettig, professioneel, niet opdringerig en met mijn belang duidelijk voorop. Ze nemen hun werk serieus en gaan efficiënt met mijn tijd om. Ik merk dat Add Value er voor de lange termijn in zit en dat waardeer ik.Dave KiwiAlgemeen directeur bij 2AT
[IMG: 2at logo]
[H3] “Bij Add Value werken geen ja-knikkers en dat resulteert in goede sparringssessies en gezonde pittige gesprekken”
Wij werken sinds 2021 met Add Value samen om de beste Test Automation Specialisten te vinden en aan ons te binden. Bij Add Value werken geen ja-knikkers en dat resulteert in goede sparringssessies en gezonde pittige gesprekken, maar zonder wrijving is er natuurlijk ook geen glans. We houden samen het doel in de gaten, waarbij kwaliteit boven kwantiteit staat. Dit resulteert in goede interviews met professionals die bij ons passen.Jimmy de WaterFounder bij Enqore
[H3] “Add Value is een bewezen en steady partner waar we altijd op hebben kunnen rekenen en dat ook blijven doen”
Wij werken sinds 2010 samen met Add Value om Microsoft Professionals te vinden en aan tafel te krijgen. Dat verloopt al die jaren consistent, prettig en aangenaam. Waar het in de IT-recruitment wereld soms wel een komen en gaan lijkt van partijen en consultants is Add Value een bewezen en steady partner waar we altijd op hebben kunnen rekenen en dat ook blijven doen.Maarten EekelsChief Technology Officer bij Rapid Circle
[IMG: Maarten]
[H3] “Het contact verloopt op de juiste manier”
Jeroen heeft een echte no nonsens houding, net als ik. Hij geeft mij het gevoel dat je écht contact met hem hebt. Het blijft werken en zaken doen, maar ik heb wel altijd het gevoel dat dit op de juiste manier gebeurd. Hij komt ook alleen met vacatures die écht bij je passen. Daardoor weet ik ook dat ik de volgende keer weer Add Value inschakel.Edwin van HelfterenProject Director bij Silverside
[IMG: Silverside logo]
[IMG: Edwin van Broad Horizon]
[H3] “Add Value brengt ons in contact met goede professionals”
Ik ken Add Value als een relaxte partij om mee samen te werken. Ze brengen ons regelmatig en consistent in contact met goede professionals om ons team te versterken. Het is uiteraard niet altijd een match maar het is beduidend vaker in de goede richting dan niet. Ik denk dat wij gemiddeld 2 man per jaar van ze aannemen, wat een prima score is.Meindert Jan WaardenburgDirecteur bij i-experts
[IMG: i-experts kleurlogo]
[IMG: Meindert Jan profielfoto]
1
[H1] De Intake
We beginnen met een telefonische intake. Dit om net zo enthousiast te worden over je organisatie als jij bent. Wij willen jouw organisatie leren kennen, de vacature die je open hebt staan en uiteraard wat voor soort type IT professional je zoekt.Samen bespreken we de ins & outs van de rol en stellen we samen een plan op om tot succes te komen.2
[H1] De Search
Daarna beginnen we met het zoeken in ons netwerk door middel van referenties & headhunten. Naast de juiste professionele skills moet een kandidaat ook passen binnen jouw bedrijfscultuur. We benaderen de IT professionals uiteraard respectvol en vriendelijk. Op een professionele en enthousiaste manier introduceren wij vervolgens de vacature en jouw organisatie. 3
[H1] De Kwalificatie
Bij interesse gaan we met de geselecteerde professional een uitgebreid gesprek aan om zijn situatie, motivatie en achtergrond te bespreken. Hierdoor leren we de professional kennen. We bepalen of er een juiste match is met de vacature, jouw organisatie en elkaars toekomstvisie. Als het plaatje klopt, volgt de introductie.4
[H1] Het Proces
Zowel voor als na de gesprekken zorgen we ervoor dat iedereen op de hoogte is van alle relevante informatie.Ook het bespreken van de wederzijdse feedback is een standaard onderdeel. Daarnaast vertegenwoordigen wij beide partijen zo goed mogelijk tijdens de salarisonderhandelingen. Het doel van dit proces is om ervoor te zorgen dat zowel opdrachtgever als professional tevreden is met de uitkomst. We koersen op een langdurige samenwerking.5
[H1] De vinger aan de pols
Na de start houden we zes maanden contact om er zeker van te zijn dat de aanvang verloopt volgens de verwachting. Zo heb jij een nieuwe professional aan boord waar je op kunt bouwen.

[H1] Over ons
[H2] Microsoft Recruitment, een nichemarkt
Wij zijn Add-Value: een IT Recruitment Boutique met locaties in Málaga, Bali, Palma de Mallorca en Nederland. Onze missie (oftewel: wat ons uniek maakt en wat we tot in het DNA van Add Value dragen) is simpel: Door zelfstandige recruitment professionals vrijheid en ondernemerschap te bieden, verbinden wij IT-talent en organisaties met maatwerk recruitment oplossingen.Wat betekent dit in de praktijk? Dat de recruiters die bij Add Value zijn aangesloten volledig zelfstandig ondernemen. Zij bepalen zelf hoe ze hun netwerk opbouwen, hoe zij het vak invullen, kiezen zelf waar en wanneer ze werken, en welke werkwijze voor hen het beste werkt. Die maandag-tot-vrijdag 9-tot-5 mentaliteit? Die laten we lekker in 2002.‍Wij geloven namelijk niet in één vaste aanpak. Recruitment werkt het best wanneer je dicht bij jezelf blijft: geen copy-paste processen, geen standaard trucjes, maar oprechte gesprekken, sterke marktkennis en relaties die verder gaan dan één plaatsing.Voor onze opdrachtgevers én IT-professionals betekent dit dat ze samenwerken met recruitment experts die niet “even een rol invullen”, maar echt bouwen aan een niche, een netwerk en een duurzame samenwerking. Aangezien onze recruiters bewust kiezen voor Add Value als platform, blijven ze langer betrokken, kennen ze de markt door en door en kunnen ze beter adviseren. Uiteindelijk is dit vak een marathon, geen sprint. En als je de marathon wilt uitlopen, moet je het werk ook leuk blijven vinden.
[IMG: Recruiters foto 2]
Vertrouwd door
[H2] Oktober 2009
Oprichting Add ValueJeroen start Add Value in zijn eentje.
[IMG: Jeroen aan het bellen]
[H2] September 2015
Start van de eerste 2 recruitmentpartners
[IMG: Jeroen aan het bellen]
"Het was tijd om mijn solo-avontuur om te zetten in een teamavontuur, en dat bleek de beste keuze die ik kon maken."Jeroen - Oprichter Add Value
[H2] Januari 2018
Add Value: 5 man sterk
[H2] September 2022
De eerste marketeer komt aan boord
[H2] Januari 2023
Add Value: 10 man sterk
[H2] Februari 2023
Opening kantoor Bali
[H2] Juni 2024
Opening kantoor Málaga
[H2] September 2024
13 man sterk
[H2] Oktober 2024
15-jarig jubileum
[H2] Januari 2025
Nieuw kantoor Palma
[H2] Juli 2025
15 man sterk
[H2] Januari 2026
Nieuw hoofdkantoor in Málaga
[H2] Wat je van ons kan verwachten
Ons bedrijf kent geen grenzen.
[IMG: Spam icon]
[H3] Veel spam
We spammen je helemaal kapot met niet-passende vacatures. Je wordt knettergek van ons en daar hebben we totaal geen boodschap aan.
[IMG: Cold call icon]
[H3] Pushen
We werken voor onze commissie en of een baan bij je past zal ons een zorg zijn. Gewoon accepteren; kunnen wij tenminste een nieuwe Rolex kopen!
[IMG: Toestemming icon]
[H3] Zonder toestemming
Jouw CV is ons marketingmateriaal. We leggen het ongevraagd bij elke willekeurige IT-director neer. Met 1 druk op de knop. Mooi hè?
[IMG: clown icon]
[H3] Alleen maar nep-vacatures
Wij posten veel vacatures die fantastisch klinken. Maar de grap is: We hebben ze helemaal niet. Wel reageren toch alsjeblieft. Dan kunnen wij je CV tenminste rondspammen.
[H3] En nu even serieus
Wil jij weten waarom Add Value de IT recruitment partij van Nederland is waar lange termijn voor snelle winst gaat? Klik hier voor onze echte werkwijze voor werkgevers en professionals.Contacteer ons
[H2] Ontmoet onze partners
Onze Add Value-helden staan elke dag voor je klaar. Behalve in het weekend, op Koningsdag of tijdens een Spaanse feestdag, dan zijn ze bezig met alles waar je óók energie van krijgt: leven. ? Wil je meer weten over één van onze partners of hun openstaande vacatures? Klik dan op hun foto!
[H3] Jeroen van Holst
OPPERHOOFD
[H3] Daniël Parijs
Security Consultant
[H3] Daan Grimbergen
Cloud Consultant
[H3] Lisa Adema
Marketing Guru
[H3] Martijn Pennings
M365 / Change & Adoptie Consultant
[H3] Larissa van Holst
Allround Alleskunner
[H3] Lamin Sawaneh
D365 & Power Platform Consultant
[H3] Bruce Chin-A-Fat
Software Development Consultant
[H3] Elsa van Doorn
Data & Analytics / Business & Informatie Analyse Consultant
[H3] Isabel Koldenhof
Software Testing Consultant
[H3] Mara ter Avest
Software Testing Consultant
[H3] Sarah Salem
Software Testing Consultant
[H3] Tobie Oud
D365 & POWER PLATFORM CONSULTANT
[H3] Dylan van Deursen
Data & Analytics Consultant

[H1] Vacatures
[H2] Zoek jouw job
Vertrouwd door
[IMG: Delaware logo]
[IMG: Interstellar IT Logo]
[IMG: Prodware logo]
[IMG: Schuberg Philis logo]
[H2] Uitgelichte vacatures
[H3] Geen uitgelichte vacatures
[H2] Vacatures
[IMG: marktlogo]
[H3] Junior Adoptie Consultant | Hybride, Regio Zuid-Holland | €40.000 - €54.000 | Microsoft 365, Copilot, Viva
Microsoft 365
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieDordrechtZuid-HollandJuniorMartijn Pennings
[IMG: salaris icon]
Salaris€40.000 - 54.000
[IMG: datum icon]
Datum18/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Senior Adoptie Consultant Microsoft 365 | Hybride, Zuid-Holland | €52.000 - €84.000 | Microsoft 365, Copilot, Microsoft Viva
Microsoft 365
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieRotterdamZuid-HollandMedior/SeniorMartijn Pennings
[IMG: salaris icon]
Salaris€52.000 - 84.000
[IMG: datum icon]
Datum18/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] AI Engineer | Amersfoort | €90.000 | Python, LLM, Azure
Software Development
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieAmersfoortUtrechtSeniorBruce Chin-A-Fat
[IMG: salaris icon]
Salaris€4500 - 7000
[IMG: datum icon]
Datum15/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Security Consultant | Hybride, Regio Amsterdam | €70.000 - €90.000 | Microsoft Sentinel, Microsoft Defender Suite, Microsoft Entra ID, Azure, Microsoft 365, Intune
Security
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieAmsterdamGeheel NederlandMedior/SeniorDaniël Parijs
[IMG: salaris icon]
Salaris€70.000 - 90.000
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Inhouse Test Lead | Den Bosch | €91.000 | Tosca
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieDen BoschNoord-BrabantSeniorSarah Salem
[IMG: salaris icon]
Salaris€4500 - 7000
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] AI Engineer | Noord-Brabant | €90.000 | Python, LLM, Azure
Software Development
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieDen BoschNoord-BrabantSeniorBruce Chin-A-Fat
[IMG: salaris icon]
Salaris€4500 - 7000
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] BC Functional Consultant | Den Bosch | €55.000 - €75.000 | Business Central | Microsoft Dynamics 365 | ERP |
Dynamics
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieDen BoschGelderlandMediorLamin Sawaneh
[IMG: salaris icon]
Salaris€4200 - 6000
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Test Consultant | QA & kwaliteit | €4.500
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieArnhemGelderlandMediorMara ter Avest
[IMG: salaris icon]
Salaris€4500
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] QA Consultant | Agile testing | €4.500 – €5.500 | Hybride
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieZwolleOverijsselMediorMara ter Avest
[IMG: salaris icon]
Salaris€4500- 5500
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Test Automation Engineer | QA & automation | €4.500 – €5.800 + bonus tot €10.000 | Hybride
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieArnhemGelderlandMediorMara ter Avest
[IMG: salaris icon]
Salaris€4500 - 5800
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Test Automation Engineer | €4.500 – €5.800 + winstdeling | Hybride in Noord - Oost Nederland
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieGroningenGroningenMediorMara ter Avest
[IMG: salaris icon]
Salaris€4500 - 5800
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Test Automation Engineer (Playwright / Cypress) | €5500 – €6.000 + lease + bonus | Hyrbide
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieAlmereFlevolandMediorMara ter Avest
[IMG: salaris icon]
Salaris€5500 - 6500
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] QA Consultant / Test Lead | Kwaliteit & strategie | €5.500 – €6.500 + lease & bonus
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieApeldoornGelderlandSeniorMara ter Avest
[IMG: salaris icon]
Salaris€5500 - 6500
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Senior Test Automation Engineer | Tosca | Hybride | Salaris tot 85.000 + Lease
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieAssenDrentheSeniorMara ter Avest
[IMG: salaris icon]
Salaris€5500- 7500
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Test Automation Engineer | Noord Brabant | Midlance
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieEindhovenNoord-BrabantMediorSarah Salem
[IMG: salaris icon]
Salaris€8000 - 10000
[IMG: datum icon]
Datum13/5/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Platform Engineer | Amsterdam | €3,000 – €4,500 | Microsoft 365, Intune, Azure | English-speaking
Cloud
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieAmsterdamNoord-HollandJuniorDaan Grimbergen
[IMG: salaris icon]
Salaris€3000 - 4500
[IMG: datum icon]
Datum16/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Junior/Medior AI Engineer | Scale-up | €67.000 | Agentic AI, GenAI, AI Libraries
Software Development
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieUtrechtUtrechtJuniorBruce Chin-A-Fat
[IMG: salaris icon]
Salaris€4000 - 5000
[IMG: datum icon]
Datum16/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Senior Sales New Business | UT/NB | tot € 100.000 | Dynamics F&O | ERP | Finance & Operations |
Dynamics
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieEindhovenNoord-BrabantSeniorLamin Sawaneh
[IMG: salaris icon]
Salaris€5000 - 8000
[IMG: datum icon]
Datum16/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Power Platform Developer | Utrecht | tot €75.000 | Power Automate |Copilot Studio | Power Apps | PowerShell |
Dynamics
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieAmersfoortUtrechtSeniorLamin Sawaneh
[IMG: salaris icon]
Salaris€4000 - 6000
[IMG: datum icon]
Datum16/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Data Security Consultant | Schiphol | €90.720 | Microsoft Purview, XDR
Security
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieAmsterdamNoord-HollandMediorDaniël Parijs
[IMG: salaris icon]
Salaris€5000 - 7000
[IMG: datum icon]
Datum13/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Security Consultant | Regio Eindhoven | €77.760 | ISO 27001, IT/OT
Security
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieEindhovenNoord-BrabantMediorDaniël Parijs
[IMG: salaris icon]
Salaris€4000 - 6000
[IMG: datum icon]
Datum13/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Inhouse Test Automation Engineer | Den Bosch | €78.000 | Tosca
Software Testing
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieDen BoschNoord-BrabantMediorSarah Salem
[IMG: salaris icon]
Salaris€4000 - 5900
[IMG: datum icon]
Datum13/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Cybersecurity Consultant | Eindhoven | €84.240 | CISM, CISSP
Security
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieEindhovenNoord-BrabantMediorDaniël Parijs
[IMG: salaris icon]
Salaris€4500 - 6500
[IMG: datum icon]
Datum13/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Cybersecurity Consultant | Schiphol | €90.720 | Microsoft Defender, Purview, XDR
Security
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieAmsterdamNoord-HollandSeniorDaniël Parijs
[IMG: salaris icon]
Salaris€5000 7000
[IMG: datum icon]
Datum13/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]
[IMG: marktlogo]
[H3] Cybersecurity Consultant | Eindhoven | €77.760 | GRC, Risk Management
Security
[IMG: locatie pinpoint icon]
LocatieEindhovenNoord-BrabantMediorDaniël Parijs
[IMG: salaris icon]
Salaris€4000 - 6500
[IMG: datum icon]
Datum13/4/2026
[IMG: not liked]
[IMG: liked]

[H1] IT-professionals
[H2] Een specifieke werkwijze voor Microsoft Professionals
Kies nu voor een IT-job met een competitief loon en goede (extra) voordelen. Werk aan interessante projecten en groei door in de markt die bij jou past.Jij brengt het talent en de skills, wij brengen het netwerk. En we kijken verder dan alleen je CV: wie ben jij, waar krijg je energie van en wat past écht bij jou? Die cultural fit vinden wij minstens zo belangrijk als je technische kennis.We bouwen aan duurzame relaties, met jou én met onze opdrachtgevers. Zo maken we matches waar je niet alleen vandaag, maar ook op de lange termijn blij van wordt. That’s Add Value.ik wil een nieuwe uitdaging!Vertrouwd door4/5
[H1] Business Intelligence, Data & AI & Business Analyse
Van BI-consultant tot data scientist, van informatieanalist tot AI-engineer; welke rol je nu ook hebt, bij Add Value helpen we je graag met de volgende stap in jouw carrière binnen de wereld van data & analyse. Met een breed scala aan functies, van het bouwen van dashboards en voorspellende modellen tot het ontwikkelen van slimme AI-oplossingen, werken wij samen met toonaangevende organisaties in Nederland die de kracht van data én AI écht begrijpen.
‍Wil jij bijdragen aan de datavolwassenheid van een organisatie, processen slimmer maken met AI en data naar een hoger niveau brengen? Of ben je nieuwsgierig naar wat jouw volgende stap kan zijn binnen Business Intelligence, Data & AI of Business & Informatie Analyse? Neem vrijblijvend contact op met Elsa of Bruce, en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen!Bekijk alle Data vacaturesBekijk alle BI vacatures
[H6] Elsa van Doorn
[IMG: Elsa van Doorn]
[H6] Bruce Chin-A-Fat
[IMG: Bruce Chin-A-Fat]
1/5
[H1] Cloud & Microsoft 365 Professionals
Van IT-support tot DevOps engineer tot cloud architect; wat jouw huidige rol ook is, Add Value heeft waarschijnlijk een mooie volgende stap voor je. Ons Cloud & Microsoft 365 team – Daan en Martijn – werkt samen met een aantal van de mooiste Cloud- en Microsoft-partners in Nederland. Bedrijven die de Cloud écht snappen. Sinds 2010 zijn wij actief binnen de destijds Office 365 en SharePoint markt, inmiddels beter bekend als Microsoft 365. De menselijke factor bij de implementatie van nieuwe systemen en processen bepaalt het succes van een IT-traject. Daarom richten wij ons niet alleen op de techniek, maar ook sterk op change & adoptie. Met meer dan 15 jaar ervaring beschikken we over een dijk van een netwerk en een bewezen trackrecord.Wil jij eens vrijblijvend sparren met één van onze gecertificeerde recruiters? We gaan graag met je in gesprek!Bekijk alle Cloud vacatures
[H6] Dylan van Deursen
[IMG: Dylan van Deursen]
[H6] Tobie Oud
[IMG: Tobie Oud]
[H6] Sarah Salem
[IMG: Sarah Salem]
[H6] Mara ter Avest
[IMG: Mara ter Avest]
[H6] Isabel Koldenhof
[IMG: Isabel Koldenhof]
[H6] Elsa van Doorn
[IMG: Elsa van Doorn]
[H6] Bruce Chin-A-Fat
[IMG: Bruce Chin-A-Fat]
[H6] Lamin Sawaneh
[IMG: Lamin Sawaneh]
[H6] Martijn Pennings
[IMG: Martijn Pennings]
[H6] Daan Grimbergen
[IMG: Daan Grimbergen]
[H6] Larissa van Holst
[IMG: Larissa van Holst]
[H6] Jeroen van Holst
[IMG: Jeroen van Holst]
[H6] Daniël Parijs
[IMG: Daniël Parijs]
[H6] Lisa Adema
[IMG: Lisa Adema]
2/5
[H1] Software Development & Software Testing
Met een focus op softwareontwikkeling verbinden Sarah & Mara softwareontwikkelaars met toonaangevende bedrijven. Ben jij bekend met technieken zoals Java, C#/.NET, JavaScript, PHP of Python? Of werk je met moderne frameworks en tools? Zij helpen je jouw technische kennis en vaardigheden in te zetten bij bedrijven met innovatieve projecten die écht bij jou passenBekijk alle software development vacaturesHet testen van software wordt steeds belangrijker binnen de IT. Ben jij een Agile tester, een Automation Tester, een Testcoördinator of Testmanager? Isabel & Thierry gaan samen met jou op zoek naar de perfecte match op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Wil jij eens kijken wat ze voor jou kunnen betekenen? Of wil je gewoon eens sparren over de markt? Ze gaan graag met je in gesprek over jouw carrièremogelijkheden als Software Testing Professional. Bekijk alle software testing vacatures
[H6] Sarah Salem
[IMG: Sarah Salem]
[H6] Mara ter Avest
[IMG: Mara ter Avest]
[H6] Isabel Koldenhof
[IMG: Isabel Koldenhof]
[H6] Bruce Chin-A-Fat
[IMG: Bruce Chin-A-Fat]
3/5
[H1] Dynamics & Power Platform
Of je nu iemand zoekt die alles weet van Dynamics 365 (Finance & Operations, Business Central, Customer Engagement) of juist een specialist nodig hebt binnen het Power Platform, bij Add Value zit je goed.- Lamin Sawaneh is jouw go-to consultant voor álles binnen Dynamics 365.
- Tobie Oud richt zich volledig op het Power Platform en helpt je verder met o.a. Power Apps, Power Automate en Power BI.
Zoek je nieuw talent, een frisse carrièrestap, marktinzichten of persoonlijk loopbaanadvies? 
Met één klik op hun foto hieronder ontdek je hun jobportfolio’s én contactinformatie.
 Wie weet is Lamin of Tobie precies de match die je nodig hebt!Bekijk alle Dynamics vacaturesBekijk alle Power Platform vacatures
[IMG: Microsoft Dynamics logo]
[H6] Tobie Oud
[IMG: Tobie Oud]
[H6] Lamin Sawaneh
[IMG: Lamin Sawaneh]
5/5
[IMG: Microsoft Dynamics logo]
[H1] Cyber Security
Van SOC-analist tot ethical hacker, van security architect tot CISO; wat jouw huidige rol ook is, bij Add Value helpen we je graag met de volgende stap in jouw carrière binnen IT Security. Met een breed scala aan rollen – van blue teaming en red teaming tot strategische functies – werken wij samen met toonaangevende organisaties in Nederland die de wereld van cybersecurity écht begrijpen.Wil jij eens sparren over jouw ambities, of ben je nieuwsgierig naar wat de volgende stap in jouw carrière kan zijn? Neem vrijblijvend contact op met Daniël Parijs onze security recruiter, en ontdek wat hij voor jou kan betekenen!Bekijk alle Security vacatures
[H6] Daniël Parijs
[IMG: Daniël Parijs]