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atracción y adquisición de talento.

En Randstad queremos ser tu partner for talent. Por tanto, hemos desarrollado soluciones a medida para la atracción y adquisición del talento; para poder acompañar a las empresas que trabajan con nosotros durante todo el ciclo de vida del talento.
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[H2] la importancia de atraer el talento adecuado.

Maximiza tu potencial de selección y fidelización con nuestras soluciones para identificar, atraer y adquirir talento, que optimizan la calidad y el ajuste al perfil de los candidatos o candidatas seleccionados.
Con Randstad puedes externalizar la función de atracción y selección de talento mediante estrategias personalizadas, trabajando el atractivo de tu marca empleadora, la experiencia de los candidatos o candidatas, durante todas las etapas de selección, y la propuesta de valor para tus empleados o empleadas.
A través del análisis de necesidades en selección de personal, la definición de puestos de trabajo y un proceso de selección completo, riguroso y a medida de tu empresa (que incluye la evaluación de habilidades, entrevistas en detalle y la verificación de referencias), te garantizamos los mejores candidatos o candidatas para cada posición.

[H2] nuestros servicios de atracción y adquisición de talento.

recruitment process outsourcing (RPO)

employer branding

experiencia del candidato

propuesta de valor del empleado

benchmark salarial

descripción de puestos

[IMG: re_610_comp]

[H2] recruitment process outsourcing (RPO).
Si valoras externalizar parte o toda la función de atracción y adquisición de talento con un partner experto, para optimizar tus capacidades y eficientar los procesos, manteniendo en todo momento el control de la selección, tu mejor solución es RPO. Con RPO te ofrecemos un servicio dedicado en exclusiva y personalizado (enfocado en potenciar tu marca empleadora) y una experiencia excepcional para el talento y tu empresa.
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[IMG: re_1496]

[H2] employer branding.
Diseña una propuesta de marca atractiva que atraiga a los mejores candidatos y candidatas y que contribuya a lograr el compromiso de las personas de tu organización.En nuestra consultoría de employer branding analizamos la situación de tu empresa, y diseñamos e implementamos estrategias que potencian el atractivo de tu marca.
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[IMG: re_1260_comp__1_]

[H2] diseño de experiencia del candidato.
Diseñar un journey del candidato o candidata es clave para atraer y retener talento. Ofrece una experiencia personalizada y transparente, desde el primer contacto hasta el onboarding, en tu empresa. Fortalece tu marca empleadora y compromete a los mejores candidatos o candidatas con un proceso fluido y memorable.
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[IMG: redefiniendo_la_ambicion_1024x600]

[H2] propuesta de valor del empleado.
Diseñamos propuestas de valor del empleado atractivas, que fortalecen la atracción, adquisición y retención de talento, mejoran la satisfacción laboral, fomentan la lealtad y aumentan el compromiso de los equipos.Construye una cultura empresarial sólida y convierte a tus empleados y empleadas en los mejores embajadores de tu marca.
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[IMG: split_view1190x980_re_1109_tech_1]

[H2] benchmark salarial.
El benchmark salarial te permite conocer el rango de salarios y retribuciones extrasalariales más competitivas, atraer el talento que necesitas y retener a tus empleados o empleadas clave.Obtén información precisa del mercado y tu sector para tomar decisiones basadas en datos y mantener tu ventaja competitiva en la atracción y retención de talento.
contáctanos

[IMG: website_large_rm_1129-scaled]

[H2] descripción de puestos.
Una descripción de puestos y un modelo de competencias claros te ayudan a reclutar, adquirir y retener el talento adecuado. Define los roles con precisión y evalúa las habilidades relevantes para impulsar el desempeño y el crecimiento. Optimiza tu equipo y fortalece tu empresa con el mejor talento.
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[H2] sectores destacados.

Expertos en atracción de talento y soluciones de recruiting process outsourcing (RPO) para las principales industrias y sectores del mercado.

[IMG: sector ingeniería]

[IMG: sector tech, telco y media]

[IMG: banca, finanzas y seguros]

[IMG: sector farma]

[IMG: sector automoción]

[IMG: sector alimentación]

[IMG: sector logística y transporte]

[IMG: sector sales, marketing y trade marketing]

[IMG: sector hostelería]

[IMG: sector salud]

[IMG: sector contact center]

[IMG: randstad_enterprise_touch_illustration_communication_rgb_usebackgroundnavy-1]

[H2] contacta con nosotros.
Contacta con nuestro equipo de expertos en atracción y adquisición de talento para ofrecerte una solución a medida.
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[H2] preguntas frecuentes.

[H3]
¿qué estrategias utiliza randstad para la atracción de talento en las empresas?

Randstad emplea estrategias de reclutamiento digital, employer branding y análisis de mercado para llegar a candidatos cualificados. Estas tácticas permiten a las empresas atraer talento que encaje con su cultura y valores, maximizando la efectividad del proceso de selección.

[H3]
¿cómo ayuda randstad en la atracción de personal cualificado para roles específicos?

Randstad utiliza técnicas especializadas de selección y un equipo de consultores especializados por sector y perfil para encontrar el talento ideal para puestos específicos. Esto asegura que las empresas cuenten con profesionales cualificados que cumplan con los requisitos y competencias del rol.

[H3]
¿cuáles son los métodos más efectivos para la atracción de candidaturas que ofrece randstad?

Randstad combina herramientas tecnológicas, pruebas técnicas y competenciales, marketing de reclutamiento y búsqueda directa para captar candidatos altamente cualificados. La aplicación de tecnologías por consultores expertos permite a las empresas conectar con talento pasivo (que no buscan empleo activamente), pero que puede encajar en la vacante y cultura y valores de la empresa.

[H3]
¿qué servicios ofrece randstad en la atracción y adquisición de personal?

Randstad ofrece un servicio integral que incluye búsqueda de talento, entrevistas en profundidad, evaluación de competencias, gestión de la marca empleadora y asesoría experta por parte de nuestros consultores durante el proceso de selección, brindando soporte completo para encontrar y atraer profesionales ideales que encajen con la empresa.

[H3]
¿cuáles son los beneficios de trabajar con randstad para la atracción y adquisición del talento?

Trabajar con Randstad permite a las empresas acceder a una red amplia de talento, recibir asesoramiento por consultores expertos en el sector y perfil, utilizar estrategias innovadoras de atracción, optimizar tus costes de selección y beneficiarse de un proceso de selección adaptado a la empresa.

servicios relacionados.

gestión de talento

transición de talento

selección de talento

contratación talento

consult. tecnológica

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entendido

[H1]
gestión y desarrollo del talento.

Desarrollar el talento interno contribuye al desarrollo profesional y al nivel de compromiso de tus empleados y empleadas y repercute en el crecimiento, productividad e innovación de tu empresa. En definitiva, el desarrollo impulsa el éxito de las organizaciones a largo plazo.
solicita información

[H2] propuesta de valor.

Nuestro propósito es contribuir a la competitividad y la sostenibilidad de las empresas, desarrollando la empleabilidad de tu talento interno, adecuando sus conocimientos y competencias a la estrategia de tu organización y a los nuevos escenarios, de forma que sigan aportando valor a lo largo del tiempo.
Lo hacemos asumiendo como nuestros los retos y objetivos de tu empresa e implementando las soluciones de evaluación del talento, aprendizaje y desarrollo de carreras con los contenidos, programas de liderazgo y coaching, metodologías y tecnología que generen mayor impacto y transformación.
Ésta es nuestra responsabilidad con las empresas y con el talento, y estamos convencidos de que es el camino que nos ayudará a paliar la escasez de profesionales. Somos expertos en gestión y desarrollo de talento.

[H2] nuestros servicios.

liderazgo y coaching

evaluación del talento

formación

gestión de la formación (LPO)

encuestas de engagement

EDI & experiencia del empleado

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[H2] liderazgo y coaching.
Un liderazgo efectivo multiplica el talento al fomentar una cultura de responsabilidad, innovación y alto rendimiento. Los buenos líderes dirigen tareas e inspiran el compromiso, delegan con confianza y empoderan a sus equipos para tomar la iniciativa, convirtiendo los desafíos en oportunidades de crecimiento. El coaching actúa como el catalizador para desatar el potencial individual en respuesta a un requerimiento de un desarrollo cada vez más hiperpersonalizado. Al centrarse en el desarrollo de habilidades específicas, la clarificación de objetivos y la superación de barreras internas, garantiza una mejora continua del capital humano.
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[H2] evaluación del talento.
Identificar y evaluar las competencias y el desempeño en el trabajo de tus empleados y empleadas es clave para establecer un plan de desarrollo del talento eficiente.Te ayudamos a diseñar e implementar procesos y herramientas de evaluación con las que poder medir el desempeño de los equipos. A través de assessments y del desarrollo de matrices de talento, podrás identificar tus personas clave y conocer las áreas a desarrollar en cada colectivo.
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[IMG: colaborar_como_formador]

[H2] formación.
La formación del talento y el aprendizaje son la llave para paliar la escasez de talento en las organizaciones. Desarrollar al talento y alinear sus competencias a la estrategia de la compañía son un reto en el que Randstad puede ayudarte.Implementamos soluciones de aprendizaje, contenidos, metodologías y la tecnología que mayor valor y transformación generan.
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[IMG: re_1173_comp]

[H2] gestión de la formación.
Te ayudamos a dirigir tus esfuerzos al diseño de las estrategias de gestión y desarrollo de talento más efectivas para tu organización.Nosotros nos responsabilizamos de las tareas auxiliares asociadas a la formación y contribuimos a que ésta se lleve a cabo con el máximo de eficiencia y calidad.Mientras, puedes liberar recursos internos para enfocarlos en las tareas de mayor valor añadido.
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[IMG: re_1260_comp__1_]

[H2] encuestas de clima laboral.
Las encuestas de engagement o clima laboral son fundamentales para entender el ambiente en tu empresa y mejorar el bienestar de los equipos.Nos permiten identificar las áreas de mejora para establecer los cambios que nos lleven a incrementar la satisfacción del personal y a fortalecer la cultura empresarial.
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[IMG: website_large_rm_755_1600x1200px]

[H2] diversidad equidad e inclusión.
Impulsar la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) se ha convertido en un imperativo empresarial. Equipos diversos aportan mejores ideas, innovaciones, y resultados. Además, de mejorar la experiencia del empleado o empleada.Te ayudamos a crear un lugar de trabajo inclusivo y a integrarlo en el diseño de un journey de experiencia del empleado con el que mejorarás el engagement de tu plantilla.
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[H2] sectores destacados.

Expertos en gestión y desarrollo de talento para las principales industrias y sectores del mercado.

[IMG: sector ingeniería]

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[IMG: sector farma]

[IMG: sector automoción]

[IMG: sector alimentación]

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[IMG: sector salud]

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[H2] preguntas frecuentes.

[H3]
¿cómo puede randstad ayudar en la gestión y desarrollo del talento de una empresa?

Randstad ofrece un enfoque integral en la gestión del talento, que incluye evaluación de competencias, planes de formación, y desarrollo de habilidades clave. Esto permite a las empresas maximizar el potencial de sus empleados, mejorando el rendimiento y contribuyendo a su crecimiento.

[H3]
¿cuáles son los beneficios del desarrollo del talento interno para las organizaciones?

Desarrollar el talento interno aumenta la motivación y lealtad de los empleados, reduce la rotación y la inversión en contratación externa, y permite a la empresa contar con líderes preparados para asumir nuevos retos, mejorando la continuidad y productividad del negocio.

[H3]
¿qué estrategias utiliza randstad para la gestión y desarrollo del talento?

Randstad utiliza estrategias como la identificación de competencias clave, programas de mentoring, coaching, formación, y la implementación de planes de carrera personalizados. Estas acciones ayudan a crear un entorno en el que los empleados pueden crecer y desarrollarse de acuerdo con los objetivos de la empresa.

[H3]
¿qué soluciones ofrece randstad en cuanto a plataformas de formación y aulas virtuales?

Randstad ofrece soluciones tecnológicas como plataformas de aprendizaje LMS y aulas virtuales, que facilitan el acceso a contenido formativo adaptado a las necesidades de cada organización. Esto permite a los empleados aprender a su ritmo y desarrollar habilidades relevantes para sus roles.

[H3]
¿qué procesos y herramientas de evaluación del talento ofrece randstad para medir el desempeño de los equipos?

Randstad cuenta con herramientas de evaluación de competencias, rendimiento y encuestas de clima laboral que permiten a las empresas medir el desempeño de sus equipos, identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción para optimizar el rendimiento colectivo e individual.

servicios relacionados.

atracción de talento

transición de talento

contratación talento

selección de talento

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entendido

[H1]
transición del talento.

Cuidar al máximo el talento de la organización, durante todo el ciclo de vida profesional, incluyendo la desvinculación de la compañía, es fundamental dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y el Employer Branding.
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[H2] propuesta de valor.

Potenciamos las posibilidades de recolocación de nuestros profesionales. Y lo hacemos gracias a nuestra forma de trabajar, en la que los contactos en empresas colaboradoras, nuestros servicios adicionales de gran valor añadido, las oportunidades laborales que nos brinda el grupo Randstad y nuestro alcance internacional, se convierten en factores clave para el éxito de las personas que participan en los programas.
A este éxito contribuye nuestra plataforma Risesmart. Una tecnología nacida para gestionar los programas de transición, y con la que nuestros participantes pueden seguir sus programas junto con el equipo de coaches y consultores asignados. Una plataforma premiada internacionalmente, que facilita el seguimiento de las actividades e incrementa el éxito de cada participante en su búsqueda de un nuevo proyecto profesional.

[H2] nuestros servicios de transición de talento.

outplacement colectivo

outplacement individual

gestión del talento senior

[IMG: re_1449_comp]

[H2] outplacement colectivo.
Ayudamos a las empresas a realizar sus proyectos de restructuración por ERE y a sus empleados a superar procesos de desvinculación, a través de programas de outplacement y recolocación de grandes colectivos. Reducimos su periodo de inactividad laboral a través de un programa de outplacement personalizado que les proporciona las herramientas necesarias para reincorporarse al mercado, a través de un proceso de formación y búsqueda de empleo.
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[IMG: re_3872]

[H2] outplacement individual.
Nuestros expertos en perfiles, ya sean directivos, managers, cualificados o técnicos, desarrollan programas de atención individual siempre pensando en cada persona y adaptándose a las necesidades de cada nivel profesional, con acciones y objetivos a medida.El participante en el programa recibe apoyo emocional y una oportunidad de desarrollo personal y profesional que le permitirá acelerar su proceso de transición laboral. Nuestros programas individuales: - Programa transición de carreras perfiles alta dirección. - Programa transición de carreras profesionales cualificados y managers. - Programa transición de carreras perfiles técnicos / administrativos.
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[IMG: rm_1210]

[H2] gestión del talento senior.
Como expertos en la gestión del ciclo completo del talento, hemos desarrollado programas personalizados para los empleados y empleadas que se encuentran en el final de su etapa profesional.Nuestras propuestas responden a una doble necesidad, por un lado asegurar la transferencia de sus amplios conocimientos, y por otra, acompañarlos en el camino a su nueva etapa vital.Incorporar este tipo de soluciones a las políticas de RR. HH. supone un reconocimiento a la diversidad generacional y al valor de la experiencia, además, de ser una la inversión en Employer Branding.
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[H2] guía de outplacement.
Te explicaremos en qué consiste el servicio de outplacement. Conocerás sus ventajas y cómo puede ayudar a proteger a los empleados en momentos de despidos o reestructuración de la plantilla.
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[H2] resultados de outplacement.

91% participantes

encontraron la solución satisfactoria

- 3,9 meses

reincorporaciónlaboral exitosa

77% participantes

puesto con iguales o mejores condiciones

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[H2] IA en plataforma de outplacement.
Risesmart es una plataforma premiada internacionalmente y que complementa el trabajo de los expertos en outplacement de randstad, dotando a los participantes de herramientas y recursos que les ayudan a tomar el control de su carrera profesional. Además los participantes de un programa de outplacement pueden practicar entrevistas con IA, empoderandose con una herramienta de preparación flexible, personalizada y segura, maximizando sus posibilidades de éxito en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y optimizando el valioso apoyo de sus coaches.

[IMG: randstad_enterprise_touch_illustration_team_rgb_usebackgroundnavy]

[H2] directorio de talento.
En Randstad facilitamos la conexión directa entre empresas de referencia y perfiles cualificados ya validados por el equipo de randstad enterprise. Conoce risesmart firstlook, nuestro directorio de talento sin coste para tu empresa y te pondremos en contacto con profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades.
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[H2] sectores destacados.

Implementamos programas de outplacement en todos los sectores industriales, adaptando los grupos, la formación y la búsqueda activa de empleo a cada colectivo de participantes.

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[IMG: sector contact center]

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[H2] contacta con nosotros.
Tanto si vas a iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y necesitas un partner que gestione el outplacement del colectivo, como si necesitas un partner para desvinculaciones puntuales o procesos de transición a la jubilación.
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[H2] preguntas frecuentes.

[H3]
¿qué servicios ofrece randstad para la transición profesional de empleados y cómo pueden beneficiarse los profesionales de ellos?

Randstad ofrece un programa de transición de talento que abarca la movilidad interna, el outplacement colectivo, outplacement individual y gestión del talento senior. El outplacement colectivo facilita la recolocación de grandes colectivos tras reestructuraciones, proporcionando formación y herramientas para la búsqueda de empleo. El outplacement individual ofrece un enfoque personalizado para perfiles directivos y cualificados, acelerando su reintegración laboral. La gestión del talento senior apoya a empleados en la etapa final de su carrera, ayudando en la transferencia de sus conocimientos a otras personas de la organziación y preparándoles para su nueva etapa, fortaleciendo también el Employer Branding de la empresa.

[H3]
¿qué tipo de formación ofrece randstad para apoyar la transición de talento?

Randstad ofrece programas de formación enfocados en el desarrollo de habilidades clave para la empleabilidad, como habilidades digitales, comunicación, liderazgo y gestión del cambio. Estos programas están diseñados para ayudar a los empleados a mantenerse competitivos y preparados para enfrentar los desafíos de nuevos roles en el mercado laboral.

[H3]
¿cómo ayuda randstad en el proceso de recolocación de grandes colectivos tras un ERE?

Randstad proporciona un servicio de outplacement colectivo que incluye asesoramiento personalizado, formación y apoyo en la búsqueda de empleo para ayudar a los empleados afectados por un ERE a encontrar nuevas oportunidades laborales. Estos programas están diseñados para reducir el impacto del cambio y facilitar una transición profesional exitosa.

[H3]
¿cómo ayuda Randstad en la gestión del talento senior durante procesos de reestructuración o cambio organizacional?

Randstad ofrece apoyo específico para el talento senior, incluyendo programas de formación y desarrollo diseñados para mejorar su adaptabilidad y fortalecer sus competencias. Además, proporciona asesoramiento en transición de carrera y apoyo emocional, asegurando que los empleados senior se sientan respaldados y preparados para enfrentar nuevos desafíos en el mercado laboral.

[H3]
¿qué estrategias utiliza randstad para maximizar el éxito en los programas de transición de talento?

Randstad emplea una combinación de estrategias personalizadas y herramientas avanzadas para maximizar el éxito en los programas de transición de talento. Estas estrategias incluyen una evaluación inicial de cada participante para diseñar un plan adaptado a sus necesidades y objetivos, programas de formación para mejorar competencias clave y técnicas de búsqueda de empleo efectivas. Además, Randstad proporciona apoyo emocional y asesoramiento individual, así como acceso a su red de contactos y oportunidades laborales. El enfoque integral y personalizado de Randstad asegura una transición profesional eficiente y reduce el tiempo de inactividad laboral.

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[H2] ¿cómo es la experiencia siendo parte de la familia de randstad?

En Randstad somos personas con corazón, con empatía y muchas ganas de ayudar. Así que, si te sumas a nosotros, estarás rodeado o rodeada del mejor equipo.
También entendemos lo importante que es encontrar el equilibrio entre tu vida personal y profesional; por eso, te ayudamos a construir además de una carrera exitosa, también una vida plena y llena de momentos gratificantes. Podrás disfrutar de un horario flexible, días de teletrabajo y beneficios como retribución flexible, formación en inglés, cheques guardería, entre otros...
Si buscas unirte a una compañía dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas, ¡este es el lugar ideal para ti!

[H2] ¿por qué te gustará trabajar en randstad?
En Randstad te brindamos la oportunidad de avanzar a través de atractivos planes de desarrollo, promoviendo activamente la conciliación laboral y creamos un entorno de trabajo positivo basado en la igualdad de oportunidades y la diversidad tanto de género, como de edad o pensamiento.

conciliación
Flexibilidad horaria y teletrabajo.
24 días laborables de vacaciones.
Libre el día de tu cumpleaños.
Día extra en Navidad.

compensación
Atractivo paquete retributivo (incluye salario fijo, variable y seguro de vida).
Plan de compra de acciones.
Programa de retribución flexible.
Club del empleado y descuentos.
Bono ayuda de guardería.

desarrollo
Múltiples oportunidades profesionales para crecer.
Planes de carrera y de mentoring.
Participación en proyectos corporativos.
Oportunidades fuera de nuestras fronteras.

formación y aprendizaje continuo
Plan de formación anual.
Plataforma online de aprendizaje.
Formación en inglés.
Programa becas talento.

bienestar
Desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness.
Acciones, iniciativas y contenidos para mejorar tu bienestar.
Seguro médico privado con plus dental (antigüedad mayor a un año) y descuentos a familiares.

otros beneficios
Programa de orientación y transición de carreras para familiares en desempleo.
Apoyo y acompañamiento en situaciones de discapacidad y recursos específicos.

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[H2] así somos, puro randstad.
Gracias a nuestras políticas flexibles y a nuestra preocupación por el desarrollo continuo, somos una de las mejores empresas para trabajar en nuestro país.
Si esto te suena bien, echa un ojo a las oportunidades que tenemos abiertas ahora mismo y ¡únete al equipo!

[H2] encuentra empleo en randstad.
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[H3] Tecnico en análisis de datos - BI Specalist (Hospitalet de Llobregat)
Hospitalet de Llobregat (L') - Barcelona22.000 €/añopublicada el 15/05/2026únete al equipo
[H3] Consultor RRHH Granada
Granada - Granada19.000 €/añopublicada el 15/05/2026únete al equipo
[H3] Administrativo/a RRHH - Cartagena.
Cartagena - Murciano informadopublicada el 15/05/2026únete al equipo
[H3] Becario/a de Recursos Humanos - Albacete
Albacete - Albaceteno informadopublicada el 15/05/2026únete al equipo
[H3] Becario RR.HH. (Selección de Personal)
Vic - Barcelonano informadopublicada el 15/05/2026únete al equipo
[H3] Beca RRHH - Hospitalet
Hospitalet de Llobregat (L') - Barcelona600 €/mespublicada el 15/05/2026únete al equipo
[H3] Becario/a de Recursos Humanos - Almussafes, Valencia
Almussafes - Valenciano informadopublicada el 15/05/2026únete al equipo
[H3] Consultor/a RRHH Junior - OTS
Mollerussa - Lleidano informadopublicada el 15/05/2026únete al equipo
[H3] Becario/a de RRHH - RIS TT Vitoria (Álava)
Vitoria-Gasteiz - Álava384,61-600 €/mespublicada el 14/05/2026únete al equipo
[H3] Team Leader
Coruña (A) - Coruñano informadopublicada el 14/05/2026únete al equipo
[H3] Beca RRHH
Guadalajara - Guadalajarano informadopublicada el 13/05/2026únete al equipo
[H3] Service Manager
Lleida - Lleidano informadopublicada el 13/05/2026únete al equipo
[H3] Especialista de cuenta RRHH - Zamora
Zamora - Zamorano informadopublicada el 13/05/2026únete al equipo
[H3] Especialista de cuenta - RRHH (Zamora)
Zamora - Zamorano informadopublicada el 13/05/2026únete al equipo
[H3] Beca RRHH Marbella ( selección y gestión)
Marbella - Málaga19.000 €/añopublicada el 13/05/2026únete al equipo
[H3] Consultor/a Junior RRHH - Madrid
Madrid - Madridno informadopublicada el 12/05/2026únete al equipo
[H3] Becario
Sevilla - Sevillano informadopublicada el 12/05/2026únete al equipo
[H3] Becario/a gestion administrativo Zaragoza
Zaragoza - Zaragozano informadopublicada el 12/05/2026
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Impulsa es el conjunto de herramientas digitales que usamos internamente como profesionales de los RRHH y que ponemos a tu disposición de forma sencilla, divertida y totalmente gratuita para ayudarte a desarrollar tu carrera profesional y a conocer todo tu potencial.

El funcionamiento es muy sencillo, según vayas informando tu perfil conseguirás puntos que desbloquean niveles del perfil y que tienen asociadas nuevas herramientas.

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¿cómo acceder?

Sólo puedes acceder si estás registrado en my Randstad. Si aún no lo estás, puedes registrarte desde nuestra App o web, con un email y contraseña o con tu red social preferida.

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¿cómo subir de nivel?

En Impulsa hay cuatro niveles que podrás alcanzar según el número de puntos que tengas acumulados según vayas completando tu perfil: bronce, plata, oro y platino.

En la pantalla de Impulsa, verás rápidamente todas las herramientas que tienes disponibles y las bloqueadas que podrás alcanzar al subir de nivel.

Para pasar de nivel bronce a plata:
Tienes que conseguir 150 puntos.

Para pasar de nivel plata a oro:
Tienes que conseguir 500 puntos.

Para pasar del nivel oro a platino:
Tienes que conseguir 1000 puntos.

[H4]
¿qué herramientas tengo disponibles en cada nivel?

Herramientas disponibles:

Nivel bronce (0 - 149 puntos)
construye tu CV
clips de vídeo
autocompleta tu perfil
content 360 (esta herramienta estará disponible próximamente)
informe de referencias profesionales
vídeo presentación
Nivel plata (150 - 499 puntos)
conoce tu salario ideal
alerta personalizada
clips de vídeo premium
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Nivel oro (500 - 999 puntos)
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Nivel platino (1000 puntos)
dibuja tu futuro (aún no disponible)
test técnicos (aún no disponible)

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¿por qué hay herramientas que no puedo acceder?

Porque son herramientas en donde todavía estamos trabajando o que no has conseguido el número de puntos necesarios para poder acceder.

Te recomendamos que actives las notificaciones para estar al tanto de todas las novedades.

[H3]
llamamientos

Ahora la mayoría de nuestros trabajadores con un contrato fijo discontinuo podrán visualizar y gestionar llamamientos desde la APP de Randstad.

[H4]
¿qué es un llamamiento?

El llamamiento es la comunicación que realiza la empresa a sus trabajadores para solicitar su reincorporación al trabajo después de un periodo de inactividad.

[H4]
¿cómo puedo acceder a llamamientos?

Para poder acceder a llamamientos, deberás tener la APP descargada y actualizada con la última versión en tu móvil.

Luego, tendrás que iniciar sesión para poder acceder a llamamientos desde el apartado herramientas trabajador del perfil o desde el sms o notificación push que recibirás en tu móvil cuando tengas un nuevo llamamiento.

Te recomendamos tener siempre tener activas las notificaciones push para mantenerte siempre al día.

[H4]
¿cuáles son los estados de los llamamientos?

Los estados de un llamamiento pueden ser:
Pendiente: El llamamiento está a la espera de que sea gestionado por el trabajador (aceptado o rechazado).
Aceptado: Ha sido aceptada por el trabajador la solicitud de empleo ofrecida en el llamamiento.
Rechazado: Ha sido rechazada por el trabajador la solicitud de empleo ofrecida en el llamamiento.
Expirado: El llamamiento no ha sido respondido a tiempo por el trabajador (antes de la fecha de expiración).
Cancelado: La solicitud de empleo ha sido anulada o ha sido asignado un llamamiento a un trabajador por error.

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¿cómo aceptar un llamamiento?

Para aceptar un llamamiento, deberás acceder a llamamientos desde el perfil o desde la notificación push o sms que recibirás en tu móvil con el nuevo llamamiento.

Una vez accedas, en la pantalla principal podrás ver el llamamiento pendiente  y acceder al detalle del mismo para poder gestionarlo.

Te recomendamos revisar todo el detalle del llamamiento: puesto, duración del trabajo, ubicación, retribución, etc. antes de aceptarlo.

Una vez que has visto toda la información, si estas de acuerdo, acepta el llamamiento y contacta con el consultor Randstad que lleva el proceso para que puedas conocer los siguientes pasos.

La información de contacto del consultor la podrás consultar en el detalle del llamamiento aceptado.

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¿cómo rechazar un llamamiento?

Para rechazar un llamamiento, deberás acceder a llamamientos desde el perfil o desde la notificación push o sms que recibirás en tu móvil con el nuevo llamamiento.

Una vez accedas, en la pantalla principal podrás ver el  llamamiento pendiente y acceder al detalle del mismo para poder gestionarlo.

Desde el detalle del llamamiento podrás ver toda la información de la solicitud de empleo: puesto, duración del trabajo, ubicación, retribución, etc. y rechazarlo.

Al rechazarlo, deberás indicar los motivos de por el cual has rechazado el llamamiento.

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¿qué sucede si el llamamiento ha expirado?

Si el llamamiento ha expirado porque no lo has gestionado a tiempo (antes de la fecha de expiración) ya no podrás aceptarlo o rechazarlo.

En caso de que accedas desde el perfil, sms o notificación push, en la pantalla principal verás que aumenta el número de llamamientos expirados.

Si estás en el detalle del llamamiento y quieres gestionarlo, te aparecerá un aviso informativo de que el llamamiento que intentas gestionar ya ha expirado.

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¿qué sucede si el llamamiento ha sido cancelado?

Si el llamamiento ha sido cancelado porque se ha anulado la solicitud de empleo o ha sido asignado por error,  al intentar gestionarlo o si accedes de notificación push o sms de nuevo llamamiento, te aparecerá un aviso informativo de que el llamamiento que intentas gestionar ha sido cancelado.

También recibirás un sms y notificación push con un aviso de que ha sido cancelado el llamamiento, pero no podrás acceder al detalle del mismo.

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¿cómo puedo acceder a mis últimos llamamientos aceptados, rechazados y expirados?

Podrás acceder a tus últimos llamamientos aceptados, rechazados y expirados desde la pantalla principal.

Una vez accedas, podrás ver el listado con tus últimos 10 llamamientos.

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¿qué significa la etiqueta expira pronto en los llamamientos pendientes?

La etiqueta expira pronto en los llamamientos pendientes significa que tienes menos de 1 hora para poder responder al llamamiento recibido.

Esta etiqueta la podrás visualizar en la pantalla principal en el llamamiento pendiente por gestionar y en el detalle del mismo.

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mejora tu candidatura

El apartado de mejora tu candidatura en tu perfil es una guía para que nos dejes los datos que hacen más relevante tu candidatura para las posiciones que gestionamos en Randstad.

A continuación, te indicamos por orden de prioridad los datos que tienes que completar y que hacen tu candidatura o perfil más relevante para un proceso de selección de Randstad:
sube tu CV o crea uno
informa tu experiencia
informa tus estudios
sube tu foto de perfil
dinos tu perfil profesional
¿buscas trabajo activamente?
sube tu vídeo presentación
dinos que idiomas hablas
informa tus perfiles sociales
confirma tu disponibilidad
dinos tu salario deseado
informa tus habilidades
informa cursos realizados
informa tus acreditaciones
¡consigue referencias!
evalúa tus competencias
dinos cuál sería tu puesto ideal
¿tienes carnet de conducir?
informa tus vehículos
informa tu resumen profesional

Desde mejora tu candidatura te iremos guiando para completarlos.

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registro en my randstad

Podrás crearte una cuenta en my Randstad desde nuestra App o web de forma muy sencilla, sólo con tu email o red social preferida. Solo es necesario que completes tus datos personales y currículum en tu perfil para que podamos ver tu perfil en nuestra base de datos y que puedas inscribirte en ofertas de empleo

Te recomendamos que descargues la App para una mejor experiencia y que puedas acceder desde cualquier lugar con tu móvil. Según el sistema operativo de tu dispositivo móvil puedes descargar la app para Android, iOS o Huawei.

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¿cómo registrarme con mi email?

Para registrarte con tu email, accede al apartado “perfil” desde la App o a my Randstad en la web y haz clic en la opción de “crear una cuenta”.

Una vez en la siguiente pantalla selecciona la opción de “crear cuenta con email”.

Cuando cumplimentes el formulario de registro y aceptes los términos de condiciones de uso, recibirás en la dirección de correo electrónico proporcionada, un email con un link de activación de cuenta.

Una vez hayas activado tu cuenta y completado los datos personales, experiencia y estudios, ya tendrás la posibilidad de inscribirte a nuestras ofertas de empleo y acceder a herramientas para impulsar tu carrera profesional.

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¿cómo registrarme con mi cuenta de Google | LinkedIn | Facebook?

Para registrarte con una esta red social, accede al apartado “perfil” desde la App o a my Randstad en la web y haz clic en la opción de “crear una cuenta”.

Una vez en la siguiente pantalla selecciona la opción de “crear una cuenta con Google | LinkedIn | Facebook”.

Acepta los términos y condiciones de uso, e inicia sesión en Google | LinkedIn | Facebook si no lo has hecho anteriormente.

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¿si ya estoy registrado en randstad.es puedo iniciar sesión con Google | LinkedIn | Facebook?

Sí, la única condición para poder iniciar sesión desde la App o web es que tu email y el de tu cuenta de Google | LinkedIn | Facebook deben coincidir.

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¿si ya estoy registrado en my randstad puedo volver a registrarme con Google | LinkedIn | Facebook?

No, aparecerá el mismo mensaje que cuando intentas registrarte con un email que ya existe.

En realidad eso es lo que ocurre, ya estás registrado en randstad.es con el mismo email de tu cuenta de Google | LinkedIn | Facebook.

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¿si soy un usuario nuevo puedo iniciar sesión con Google | LinkedIn | Facebook?

No, antes deberás registrarte con tu email (mismo email que en la red social) o con esta red social.

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¿si me registro con facebook puedo iniciar sesión luego con mi email?

Si, lo único que tendrás que usar la funcionalidad de “¿has olvidado tu contraseña?” para generar una contraseña, y poder usar tu email con el que tienes activada tu cuenta en la red social.

Si lo haces, tendrás los dos posibles accesos, con Google | LinkedIn | Facebook o con tu email.

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olvido datos de acceso

Si has olvidado tu contraseña o email de acceso, desde la página de inicio de sesión con email tienes un link "¿has olvidado tu contraseña?" y "¿has cambiado de email?" donde podrás modificar tanto la cuenta de correo electrónico como resetear tu contraseña.

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olvido de contraseña

Para generar una nueva contraseña haz clic en “¿has olvidado tu contraseña?”, luego introduce el email con el que te registraste y te enviaremos a tu correo las instrucciones para que puedas continuar.

Para que tu nueva contraseña sea válida y puedas así acceder a my Randstad, te recordamos que debe tener:
Longitud de al menos 8 caracteres
Una mayúscula
Una minúscula
Al menos un número

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olvido de correo electrónico

Si has cambiado tu correo electrónico o ya no tienes acceso a él, podrás modificarlo a través de la página de inicio de my Randstad en la opción "¿has cambiado de email?”.

Introduce los datos del formulario, solicitados por motivos de seguridad, y haz clic en cambiar dirección de correo.
Una vez realizado el cambio podrás acceder a tu perfil con tu nuevo correo electrónico.

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olvido de clave de firma

Si en el momento de ir a firmar algún documento laboral con tu Firma Digital no recuerdas tu clave de firma, haz clic en la opción “he olvidado mi clave de firma”. Una vez hayas seleccionado esta opción, simplemente deberás confirmar tus datos y elegir una nueva contraseña. ¡Así de sencillo!

Lo más importante que debes recordar es que tu contraseña de acceso a my Randstad y tu clave de firma no son necesariamente iguales, dependerá de si has configurado las mismas o no.

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cómo inscribirme a una oferta de empleo

Para poder inscribirte a nuestras ofertas, tienes que tener una cuenta activa en my Randstad y tener completado tus datos personales, experiencia laboral y estudios en tu perfil. Para acceder a las ofertas de Professionals y Technologies para mandos intermedios, puestos directivos o como profesional cualificado en ingeniería, tecnología, matemáticas, otros (STEM), además, será necesario que tengas tu currículum (CV) adjunto en tu perfil.

Después, solo tendrás que buscar entre nuestras ofertas de empleo aquellas que te interesen, y hacer clic en el botón para inscríbete en cada una de ellas. En algunas ofertas puede que te hagamos algunas preguntas adicionales antes de inscribirte para ayudarnos a encontrar la posición que mejor se encaja a tu perfil.

Una vez inscrito, desde my Randstad en el apartado “candidaturas > procesos activos” podrás ver la evolución de tu candidatura en cada proceso.

En tu búsqueda de empleo, también podrás también marcar tus ofertas favoritas y crear alertas de empleo, y visualizarlas cuando desees desde “ofertas favoritas” o “alertas creadas” desde el apartado “candidaturas” en my Randstad.

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justificante búsqueda empleo

Randstad pone a tu disposición el descargarte un certificado que acredita que estás en búsqueda activa de empleo. Accede a my Randstad al apa